1樓：楊周遊
我是第一次寫回答，不對的地方請諒解。
1.我覺得紀律是一切管理的基礎。因為足球是團隊活動，參與的人數很多，很難保證大家的想法和意識都一樣，但是沒有統一的想法和意識會影響場上球員的配合，情緒和精神。
而管理就是讓更多的人都去按照這樣乙個標準去做，紀律就是做的這樣一件事兒。遲到，經常不參加活動，場上單幹不傳球等等這些都是很多業餘球員的通病，看起來很小的一件事兒，但是特別傷士氣和阻礙球隊的規範化建設。
2.最討厭的隊友就是在場上沒有分享精神的人，如何你只是想自己過一把癮或者去進更多的球，那我覺得你真沒勁兒！足球是11/8//7/5的活動，做到合理才是王道。
當然，喜歡就放肆，愛就克制。
3.最難解決的問題是，我們球隊有一位年長的隊員，踢中場，技術可以，但是在很多時候出球比較喜歡有對方球員圍上來來才做處理，所以比較延誤戰機，我們很多人多和他溝通過，但是他還是不做任何改變，現在怎麼處理是個難題。（現在球隊的人大家都認識，關係都好，也不好不讓一起玩兒）
2樓：
重要，但一般的業餘球隊都做不到。大概可以就行了。
我們球隊招人先看做人，再看球技。
戰術方面缺乏專業的指導，只能靠自己摸索。沒有穩定的戰術風格。
3樓：哈哈呵呵
看你怎麼想，你要覺得無所謂，那有沒有紀律都一樣了。既然這麼問，我就當做你是想好好組織大家的。那麼很簡單，制定隊規，別講情面，要怕傷了和氣就別組織了。
要想管好大多數情況下就得要鐵腕。如果大家自覺性高，當我前面在放屁吧~~
我覺得如果是乙個隊的隊友的話，還是盡量多看到他的優點，一來就討厭那就別招他，否則踢起球來鬧得自己不愉快就得不償失了。我討厭不傳球自己帶又過不了幾個人的人。
我覺得還是個態度問題，沒太把這個當回事兒，這樣管理起來就很累，帶不動，心有餘而力不足，深深的無力感……算了，說多了都是淚……我選人本著乙個原則：首看態度，再看能力。你要覺得你NB，球隊少了你就沒法玩了，那對不起，走好不送，我們踢球圖個樂，供不起您這尊大佛。
態度說具體了一是有比賽基本能來或者說積極參與，二是對足球的熱愛，三嘛，就是以團隊為重，我十分看中teamwork。
這是個11人的遊戲！無兄弟，不足球！
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