1樓：
我乙個前同事就屬於這種，大嘴巴。
座標某二線城市某事業編單位，我跟這個大嘴巴認識是在面試的時候，這貨主動找我搭訕聊天。各種哇哇哇，說聽說我們單位待遇如何如何……周圍都是一群參加面試的人……絲毫不顧忌場合啊……
所以說，他是這樣的性格，所以也製造了很多流言蜚語……因為我跟他算是比較熟了，所以他說的很多關於我的話別人肯定信啊。但是問題的關鍵在於，很多話我並沒有說過或者說不是這個意思。
在最開始我以為他是朋友的時候，曾經吐槽過我們領導，他也吐槽他領導。但是我不會往外說，他就當個笑話一樣跟個喇叭似的往外宣傳。聽其他部門的小夥伴告訴我，好幾個領導和主任對我都有看法。
結果呢，評職稱的時候，我掛掉了。我們單位是那種領導跟部門主任投票的制度，半數就給通過，我票數沒過半……
大嘴巴呢，因為廢話太多，最後被他們部門的領導發配到比較差的乙個崗位上，總之就是活多事兒多，最後他受不了辭職了。他辭職對我倒是個好訊息，少了很多流言蜚語，而且我那年表現的確實不錯，聽小夥伴的說法領導也對我看法改變了。
於是第二年我職稱就評上了。
2樓：
凡事都有兩面性大嘴巴是麻煩但是也可以給咱帶來便利不是？ 你有啥想問的想知道的你試探性的有策略性的引導引導他就會知無不言言無不盡了。根據我個人的經驗你都不需要引導好麼他張嘴就把知道的說了個遍了。。。
多好呀
至於你自己平時和他的交流還是儘量減少為好知道什麼該說什麼不該說能不說就不說 「不知道」三個字要掛嘴邊上不要輕易顯擺該擠兌他一下讓他閉嘴的時候還是要擠兌的就醬
遇到兩面人大嘴巴同事怎麼辦？
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