1樓：
先不做判斷，來看看這個職位的具體情況，只說關鍵點：
大專及以上學歷，理解力突出者還可放寬學歷要求。
試用期底薪4000+。
主要負責恆生指數操作，新人入職會有一小時以內的培訓。
不看別的，只看試用期底薪4000+的交易員這一點，可以認為這個崗位是個香餑餑啊。
為什麼說是香餑餑？
不要求經驗也不需要資金曲線，理解力突出還可放寬學歷要求，即預設招聘小白。
當然，招聘方也說了，新人入職會有一小時以內的培訓，似乎招小白也沒問題。
可是，交易員這個崗位與別的崗位不同，招聘小白交易去做，結果是幾乎所有的新人都虧損。
換句話說，招乙個人進去的成本是：4000+虧損，即工資成本+本金虧損。
這個成本可就不好估計了，除非給很少的本金，並預設本金可以虧完。
不太清楚恆指交易需要的保證金，就隨意假設乙個數字，就5000吧。
換句話說，招乙個人進去的成本至少是4000+5000=9000元。
業績為負，還有底薪成本，公司招這個人來操作，基本上是虧損的。
新人就沒可能賺錢麼？確實有可能，只是概率極低，大概十分之一。
以十個人算，那麼九個虧損，付出的成本為9x9000=81000元。
不說盈利，只說盈虧平衡，那麼這乙個人要賺81000+4000=85000元。
按最初的假設，本金5000，獲利85000是什麼概念，相當於本金的13倍。
那麼問題來了，如果有這樣乙個新人能如此獲利，他會願意留下為公司賺錢麼？
答案不言而喻吧.......
最後是什麼結果呢？即公司招人去做交易員，只落得個虧損的結果。
還有沒有其他的可能？
還有的。
公司在如此短暫培訓的情況下，招小白交易員去做交易還要賺錢，要怎麼辦？
那就是公司有一套做恆指可以盈利的交易系統，把操作方法教會小白。
這種情況下，只要小白執行到位，確實可以賺錢獲利，開底薪4000+毫無問題。
可是，這又帶來了乙個新的問題，小白已經能獲利，不會帶著盈利系統離開麼？
換句話說，公司把盈利系統拿出來，小白卻因此而離開。
結果是公司還是沒怎麼賺到錢，反而把自己的看家本領洩露出去了。
如果公司有這樣盈利的交易系統，為什麼不找熟人來操作，反而要招聘小白去呢？
盈利的交易系統，不是那麼容易獲得的。
看到了麼？所有可能的情況，最終都指向了乙個結果，即公司虧損或很難賺到錢。
實在想不出還有什麼可能的方式，能夠滿足以上條件同時，讓公司賺到錢。
也可以理解為，如果公司賺錢了，以上條件恐怕就不能同時滿足。
交易哪有那麼簡單，不要說培訓乙個小時，訓練一萬個小時也未必確保成功啊。
交易員與其他崗位的不同更在於，更快的直面金錢的得與失，並且還快得多。
這就導致交易員與其他崗位在容錯空間上差別很大，交易員的容錯空間非常小。
因此，交易員這個崗位的硬性條件，會非常苛刻。
要是條件不苛刻，那麼公司的用人成本，就無法通過交易盈利來填補，賺錢更無從談起。
條件不苛刻，公司又想要賺錢，那只能從其他方面來獲取用人成本。
這下會判斷了吧......
2樓：李永鑫Louis
我認為這些在招聘網上招交易員的，多數都是假的。但是你可以去試試，只要是拉你配資的，拉你開戶，拉你做業務都是假的咯。
我們最近也在招交易員，但是我們不會出外面去招交易員，我們會在我們的學員裡面招。
可否請大家幫忙看一下我的作品？
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