為什麼大部分的領導都喜歡欺負下屬？

1樓：心光燦爛風兒輕

哈哈這叫什麼話，是管理下屬，怎麼成欺負了呢。其實領導也不容易當，勞心者治人，要操心勞碌負責任的，不容易啊，他既要負責任又要出成績，理解下領導，你或許還可憐同情他呢

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在職場中存在這樣的一群人，他們在公司裡一直勤勤懇懇的工作，稍微有一點做得不好就會遭到領導的刁難。那麼公司裡的領導為何總喜歡欺負或者刁難老實人呢，其實有以下三點原因：

1 領導要豎立自己的威望

領導都知道老實人的脾氣是比較好的，無論是在工作和生活中都很少發脾氣。他們在很多時候都會把心事憋在心裡，從來不敢當面講出來。很多公司的領導往往會抓住老實人這個特點，對他們呼之起來揮之即去，來顯示自己在公司多厲害。

說句話不好聽的，在公司的官職不怎麼大官威倒不小，說白了就是個在上面受氣跑到下面來撒氣的人罷了。

2老實人比較好管理

老實人和聰明人相比，最大的缺點就是事情沒有主見，總是習慣聽從別人的安排做事情。所以公司領導總會把很多的事情安排給他們做，即使事情再多，老實人也只是在心裡埋怨罷了不敢說出來，即使是加班加點也會把事情做好。但是其他人就不一樣了。

一旦讓他們幹更多的貨，這些人往往會找出各種各樣的理由來推辭，即便接手了也不會認真呢個區贛，反而會把事情搞得一團糟。畢竟對於他們來說，只要做好自己的本職工作就行了。他們也知道，只要做好自己的本職工作就會容易被開掉，所以當領導有苦差事的時候，第乙個想到的就是老實人。

3 老實人的要求很低

在很多領導的眼中，老實人是最廉價的勞動力。他們往往只會在有苦差事時才會想到他們，等事情辦好之後最多就是幾句表揚和鼓勵的話，他們就心滿意足了。相比於老實人來說，領導更喜歡那些懂得迎合領導的人，在很多時候都會把機遇留給這些人。

在他們看來，這些人無論是在酒桌和其他地方更會做人，懂得如何滿足上司的喜好。其實沒有老實人的努力，哪來這些人的風光，但是現實就是如此殘酷，老實人在很多時候注定要吃大虧。

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3樓：

單位缺人，工作量很大，我的工作做的很好，領導還欺負我，互相推諉，拉幫結派，幹事的沒幾個，耍滑的一堆。後來我直接把工作辭了，讓那些老油條不知所措，好言相勸的挽留，但我一去不回頭了。

在工作期間，我發現這個單位風氣太差，辭職又找不到飯吃，就暗自用功提公升自己的能力和學識，現在已經華麗轉身找到了更好的工作。所以，被領導欺負不要怕，抱怨也沒用，化磨礪為動力，蓄積力量，才能真正戰勝他們。