任仕達怎麼樣？

1樓：史石頭

9月8日從任仕達離開休息了一天今早完成覆盤之後開始新的征程

任仕達在企業管理範疇做的很不錯

1）相對寬鬆的管理模式，靠KPI管控而不是日常的高壓人管（只看kpi不怎麼管人）

2）比較暖心的福利和政策（入職不久夏日福利發了很多很喜歡的小飲料和酒）

3）健全的管理流程，各個對於員工的服務功能很齊全（入職培訓雖然晚了但是質量還是不錯的）

但是對於乙個獵頭小白來講，跟對老闆最有用

我和我的Linemanager沒有化學反應，我覺得源於兩點

1）我的創業經歷告訴我做對於成長關鍵的事VS 她多年的乙方服務經驗做客戶體驗好的事

2）我認為好的管理風格是紮實明確 VS 她認為好的管理風格是玄學

既然離職了，不好的地方我覺得就沒什麼再提起的必要。我個人建議你不要看公司，要看團隊和Leader是不是和你風格契合的人，能不能給到你現階段最需要的東西（資源，成長，空間，尊重）。

2樓：

實習的話就無所謂 500強不清楚。但作為獵頭公司不咋地啊，深圳尤其經過大變動文化已經變了乙個有醜聞的總監扎克王據說掌舵深圳看看搞成啥樣吧 !

3樓：Steve SHEN

幾個問題拆解來看

2019 500強里不算港資台資

大陸企業上班129 超過1/4

wto後談談500強還有意義現在沒必要說這個梗然後談實習，取決於題主之後的職業規劃方向如果打算從事HR相關的工作可以做一定的加分但不如直接找個企業內部HR部門做intern來的加分多

如果有打算從事獵頭工作也能算還不錯的起點

但不是長期發展的地方

這些五百強的人力資源公司來說核心業務都是外包派遣收入支撐的營收大而已

有興趣查下中智或者上海外服營收

4樓：

實習？我建議你直接去工作。當然我的意思是本著轉正的態度去實習。

任仕達的留任機制是很有意思的，你的直屬leader若是中意你，說直白點就是你能勝任這份工作且為人還不錯，那麼你就妥妥的可以留。沒有想象中那麼複雜，要怎樣怎樣，這就是任仕達，或許這就是五百強外企的氣度吧。

補充：我大學室友乃任仕達員工。說話比較直，望勿怪。

5樓：

任仕達前實習生～無意中看到這個帖子，特來回答~實習的話真的沒話說，五星推薦！世界五百強外企，主要是平台大，氛圍還很奈斯，自己有發揮的平台，最重要的是老闆很願意讓你做事情（這個指的是除了實習生平時需要做的瑣事之外的專案），你能有真正的參與感和獲得感，比起我之前實習過的公司，真的優秀了不止一點點。

不過，具體好不好還是得看你自己。看你自己到底想要追求得什麼。如果是想在實習中得到真正得鍛鍊，增長見識，了解行業脈搏，我覺得任仕達值得推薦~以上。

6樓：

牆裂推薦！我是校招進來任仕達實習的。我應聘的是市場部。

當時其實並不十分了解任仕達是一家怎樣的公司，想著反正大三課少，可以去試試。結果比想象中要棒！實習一開始都會做一些瑣碎的事情，這是在所難免的；但是慢慢的BOSS會根據我的特點給我一些很棒的專案去做，這讓我受寵若驚，也很珍惜這次實習的機會。

公司的環境我也蠻喜歡的，午飯時從16層的落地窗俯瞰，整個人都舒暢了。大家都用外文名，但我不習慣，大家就都叫我中文名，也很親和，給我的感覺很奈斯。

唯一的不好就是！！！離我的學校比較遠（哭遼），所以慢慢的地鐵的時光就成了我腦洞開啟的時刻，很奇怪的是，每次在地鐵上，只要我不看手機，就會有許許多多奇奇怪怪的創意鑽進我的腦子，倒也蠻有趣。