1樓：Christ
機會是很難得。
但我第一反應是，什麼工作機會能夠讓乙個人的年薪突然漲七十萬，還是個中年人了。按照我們國家招人不要三十五歲以上的現實情況，我覺得這份工作可能會存在很大隱患，當然這是我的個人看法。
畢竟我從沒接觸過一百萬。
2樓：童國軒
個人建議：
①拉長時間軸看，實現事業成功後我們的標誌性成功時刻是什麼，把這個成功拿到當下，以未來為當下，以終為始，回頭看我們該如何辦呢？
②家庭會議群策群力溝通。
③緊急重要優先排序。
④向事業卓越，家庭幸福的榜樣學習。
祝福您也想信卓越的您一定能找到家庭事業雙豐收的新方法，因為任何問題都對應很多方法，只要真誠思想多，辦法總比問題多，中方法要≥3個 。
3樓：花溪裡的小魚
你所謂的100萬，應該只是個噱頭。畢竟40了，中層幹部覺得老了，高層你又是新人，在人脈上受限，你過去如果不是晉職，而是平調，你還要背井離鄉。一輩子，人生苦短，與家人分離，與骨肉分離…乙個人孤家寡人，你人生的樂趣是什麼呢？
實在沒啥意思。
沒聽說年薪百萬，還要自己租房子的。如果這麼好的單位，在人員安置上都會有政策的，其中應該包括一定數額的安家費。你居然說要租房子，如此寒酸就把你打發了，到底是幹啥？
你搞清楚沒有？你說的那個單位真的感覺名不副實。
別聽別人忽悠，你還是老老實實過自己的日子吧！
4樓：乙隻柚子
要是你年薪100萬，你可以每週都坐飛機回家過週末。異地的話，並不影響什麼吧。
我也看到過有房地產的總經理，去別的地方駐場做專案，一年都沒有回過家的
5樓：前行的MU豆兒
我不太喜歡中庸哈，也不太喜歡給人建議就是左也行，右也行。
我覺得事業更重要，男人沒有事業，那你啥也不是，你媳婦兒現在粘人，以後呢？女人都比較善變，都是感性思維，這會兒覺得30萬的生活還行，也不缺啥，快快樂樂，那孩子出生呢？那周圍的群體變化呢？
她的想法恐怕不會停留吧，當然這個你自己判斷你媳婦兒。她可能會怪你當初為啥不選擇，你如果說為了她或者為了家庭，她恐怕不會領你的情。
不過話說回來你要處理好事業和家庭的關係，她現在懷孕，的確需要人陪，看能否等孩子出生後再去工作單位，或者說你辛苦一下，多來回跑跑，多付出一些，把這段時間熬過去，等孩子出生後，她估計心思都在孩子身上，你能輕鬆些，再有，她不願意去你的城市，我覺得可以談一下，最好就是她也能去。
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