不給你錢還要你出成果,還要你出好的成果,更過分的是還不給你時間,這種領導怎麼評價?

時間 2022-01-10 03:02:27

1樓:陳小凡

領導簡潔粗暴的說法是: 所有條件都具備得妥妥的,要你幹嘛?誰都能幹。

條件包括: 資金充足,時間足夠,人手富足。

別委屈巴巴了,努力做上領導再看暗爽不?

2樓:monkey

均值,都這樣。

領導給錢給時間,你出成績是理所應當啊;啥也不給,出成績才是「收益」。

生意都是要賺錢的,投入一產出一,沒法玩兒了。

不要覺得領導奇葩,正常幹活,沒成績也不要給自己壓力,這壓力該是領導的。關鍵是「保持正常幹活兒的心態和能力」,不要把有限的精力放在「解決題面中描述的問題」,要正常幹活。

領導真的都這樣。

3樓:屈魔人

《亮劍》那個電視劇集看過沒,沒看過也聽說過有這麼乙個電視劇集吧,那時候李雲龍跟旅長要裝備,李雲龍說:旅長啊,我好歹也是堂堂正規軍的團長,我不能連縣大隊都不如吧?這不是砸咱們師的牌子嘛?

你猜旅長怎麼說?

旅長說:你看我腦袋值多少錢你就砍下來,拿去換幾條槍。要槍沒有,要命一條!

我要是有了槍,我要你李雲龍還幹什麼用啊,自己想辦法去搞。我有裝備我要你幹什麼?你既然能當團長,就有能耐去搞槍,要不然你就回家抱孩子去!

4樓:觀自在

也許在你的角度看來,這領導一無是處,這是很多新人容易片面的去理解「能力」二字導致的。

首先認清一點,他能作為公司的管理層,能做你的領導,必定有過人之處,也許是工作能力、也許是經驗、也許是人脈、也許是親戚、也可能是公司元老。這些可以歸為廣義的能力。

所以怎麼去評價他不重要,你是否願意去適應它,或者能否適應他的方式,就決定了你在那家公司的職業生涯會是什麼樣子的。

不具備改變乙個環境的能力,就只能去適應它。不能改變又不去適應,那就只有換個環境,僅此而已。

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