1樓：華子
我進入房地產行業兩年多，在西北某個二線省會城市的碧桂園幹銷售，在網上你們可能也看到過乙個段子，就是：生不進恆大，死不進萬科，生死不進碧桂園。基本每半年我們裡面的人會換點百分之五十，每個月末尾5名直接淘汰，5—10名的保留乙個月，如果次月還是在後10也是直接淘汰，這些足以說明這些too房企的殘酷性。
其實剛開始的時候對銷售要求比較高，最差的也是大專起步，要有銷售經驗，身高，外在形象，這些都是有要求的，而且會經過主管，銷售經理，甚至營銷總的三輪面試才可以進入。
但是隨著近幾年房企越來越多，對銷售的要求也是越來越低，所有的要求現在都是乙個，那就是業績。
只要你業績足夠好，那麼其它條件都是可以無視的。
所以，連這些top房企每年都需要吸收大量的新鮮血液，更不用說一般房企和中介了。
還有另外乙個原因就是對於銷售大多數行業底薪都是非常低的，而且不包吃住，所以對公司成本也低，如果你幹的不好，可能一兩個月自己就要走人，不然連基本的溫飽都解決不了。
2樓：高興哥
這一行的流動性非常大，原因無非以下：
有的置業顧問吃不了苦就走了
有的是運氣不好業績差所以收入少就走了
有的是不適應這一行，或是違紀被公司炒的
況且中介公司是不斷的開新的分店的，為了開店也要儲備人才，所以不斷招聘。
本人親身做房產銷售5年的經驗：高興哥：現在適合做房產銷售嗎？怎麼選擇乙個好的平台
3樓：夜色
置業顧問本身就是人海戰術的乙個行業，訓練有素的顧問團隊可以提公升購買成交率20-30%，同時這個行業又是高度流動的行業，所以必須大量招。
4樓：不息的逆旅
每個地方可能不一樣，有些房地產公司是實行末位淘汰制，我們公司曾三個月一考核然後淘汰，但我們公司銷售流動性不大，不知道別的公司怎樣我們公司置業顧問的學歷是硬性要求，還有外貌，招人時只見到有人面試沒見到來上班，用人精簡，對用人從某些方面來說要求高
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