這欠條可以追回欠款不?

時間 2021-10-28 12:46:27

1樓:UbelieveI2

如果再讓對方出具欠條,不要寫經辦人。要寫欠款人。如果走訴訟程式,對方完全可以以自己是經辦人而非實際欠款人進行答辯。

在對方是實際欠款人並且做了筆記鑑定可以說明的情況下,法院可以認定。但如果真如其寫的那樣,只是經辦人,如果沒有充足證據加以佐證,那就很難判決讓其返還賠償款。

當然,這只是一種情況。有這張欠條比什麼都沒有強的多,如果對方不予賠償,完全可以通過訴訟途徑解決。

內容詳見前兩位答主。

2樓:柒拾壹

關於工傷賠償私了協議的效力問題,是勞動用工實踐中普遍存在的乙個爭議問題。在法律上,當事人有權自行處置自己的權利義務,只要協議內容不違反法律強制性規定,對雙方均具有法律約束力。對於工傷事故,雙方當事人完全有權自行協商就賠償問題達成協議。

實踐中的問題在於,如果雙方私了協議的金額低於《工傷保險條例》規定的標準,勞動者事後能否以顯失公平為由要求撤銷工傷賠償協議。

對此,最高人民法院公報2023年第1期的案例意見認為,勞動者受到工傷,用人單位與勞動者達成賠償協議後,勞動者又提起仲裁和訴訟,要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的,對該協議的效力應當區分情況處理:1、如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應認定有效;但是如果勞動者能舉證證明該協議存在重大誤解或顯失公平等情形,符合可變更或可撤銷情形的,可視情況作出處理。2、如果該賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂,且勞動者實際所獲補償明顯低於法定工傷保險待遇標準的,可以變更或撤銷補償協議,裁決用人單位補充雙方協議低於工傷保險待遇的差額部分。

因此,如果題主與用人單位在未申請工傷認定、進行勞動能力鑑定的情況下就簽訂了私了協議的話,可以向當地人社部門申請工傷認定獲取應得的工傷賠償;如果是與用人單位是在工傷認定、勞動能力鑑定之後簽訂的私了協議,覺得賠償數額過低,可以向法院申請撤銷或變更該私了協議,但是在撤銷或變更之前,協議仍然有效。

對方欠款9600元不還,有欠條,但一直聯絡不上人,這種情況可以起訴嗎?

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