1樓：陸陸Lucinda
除非這家企bai業是活得不耐煩了，du產假期間zhi降薪是要被監察dao部門進行行政處罰zhuan的。產假是基於國shu家法律的法定休假，這是國家立法規定，任何單位和個人都不可以進行干涉，產假期間工資是全拿，再說了產假期間的生育津貼都是社保局進行支付，國家相關法律均明文規定了婦女在產假期間是不可以以任何理由降低其工資的。你可以拿上證據申請勞動仲裁，一般是可以勝訴的。
2樓：李妍I社保 公積金
你要是在大公司直接走勞動仲裁，跟人事提出你的想法，最後肯定會有解決辦法。
要是中小企業，跟負責人談，畢竟你休產假是不工作的，能拿多少是多少，但是提前溝通，後期國家補助的產假工資（生育津貼）是否歸屬你個人，4個月的產假，按照最低標準還能拿2萬多呢，你自己合計一下。
做決定前一定不要衝動，你多方面考慮一下，畢竟生孩子後期還有很多花錢的地方，看看怎麼才能更長久的有工資花。
3樓：洛文
現在不是有生育保險嗎？如果單位扣錢多，你可以申請國家的生育補貼。有的單位在生育期間工資全額發，這種情況也就不給生育補貼了，二者看哪個標準高就給哪個。
4樓：芒果guo
建議先諮詢當地社保部門，畢竟每個地方政策不太一樣。可以順便問下生育津貼的事，如果沒有工資，是可以領生育津貼的，你可以對比下領津貼更高還是工資，但是具體還是諮詢當地會更好。
至於維權，公司只給基本工資，不給其他獎金，補助好像也不是完全沒有道理的。
5樓：咿咿
產假期間應該是停止發放工資的，由社保發放，發放128天的單位上一年度的平均薪資。如果個人薪資高於平均，高出的部分由公司補足的。
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