1樓：momonano
男博導，理由如下：剛回國，年輕（35周歲之前？），肯定有科研動力；發表過CNS，科研實力強；研究興趣一致；沒有不良的評價，人品尚可。
在這些條件前，性別不太重要。
說起性別，不談道德層次，談些事實：不知道你拿到offer了沒有。如果沒有，反而看看男博導或者女博導是不是傾向於招聘男學生；如果都拿到了，當我沒說。
選老師性別次要；老師選學生，反而比較在意性別。:)
2樓：不鳴則已
性別不重要，人生處於什麼階段重要。還在爬坡期的年輕博導能給你長期帶來的能力提公升高於後者，但後者對於你未來就業的幫助會高於前者。看你現在最需要的是什麼，是長期的能力提公升還是短期的更好就業。
3樓：駐閒
過來人表示，選人好有資源並且願意在你畢業後扶你一把為你推薦博后或者教職位置的。
可以兩邊都接觸下，不要不好意思，大膽說出你的想法和訴求，一般來講老闆對於以後的學生可能進入學術圈還是願意支援的。
4樓：銘銳
我覺得不應該從性別的角度來看。至於年齡，不能作為重要依據，至少要根據所處階段來看。
所以，要根據過往成果和表現的科研潛力來看。
5樓：行走的民工
顯然是選三十多歲的，你知道現在年輕人混上博導多難嗎？乙個三十多歲就能上博導的人，業務能力和人脈關係至少其中一方面會很強大，個人強烈建議
6樓：亦次方
我比較好奇你提問的方式，為什麼掛了女性的標籤，還用性別區分兩位博導。
看你的細節描述，你的問題不該是：陌生領域的資深博導和熟悉領域的年輕博導應該怎樣選擇？嗎？
7樓：Creolophus
一般來說（不是絕對）。
科研動力來說，肯定這個女博導的動力沒有那麼強了，畢竟年級大了，然後可能該有的也都有了。而這個男的剛回國，如果是非公升即走的院校，那麼科研壓力還是很大，因此可能科研動力更大，會更加努力做科研。
資源來說，如果女導師有帽子，類似傑青，長江這種，那肯定對你幫助很大。以後如果你想來科研領域發展，對你的幫助不可小視。而男導師雖然也是剛回國，但不知道有沒有海外的帽子，如果有，那麼也行，人家戴著帽子回來，第一說明水平很強，而且可能國外還有不錯的資源，如果你計畫搞科研，也許還能海外名校弄個好的postdoc.
總體來說人品是第一重要的，然後也要綜合考慮，自己的研究興趣，以及他們是什麼頭銜和帽子（雖然看起來很俗，但目前內捲的情況真的是沒辦法。）。
當然我說的都是預設，你以後是做科研。
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