1樓：
一樓說的確實是這樣，招你進來之前和之後HR是兩個人一樣，只要被hr盯上，沒好果子吃，天天被pua，所謂自稱公司沒什麼企業文化，只有企業氛圍，呵呵。告訴大家，企業文化就是hr權利最大，就連獎金評定也要hr最後審定你要不要拿獎金。
2樓：
暑假實習過一段時間，先簡單說一下情況～
薪資福利：研究生5k，包吃包住，吃的很好，公司公寓住的也很好。每週有免費電影看，下午茶什麼得也很多。還報銷路費，聽起來真的很誘人。
工作情況：彈性工作，實際早8:50開早會，晚上7:
30開晚上，下班基本9點。5.5天工作制，工作強度很大，節奏很快，以目標為導向，壓力也很大，完全是沒有自己的生活。
開會比較多，有時候甚至一天都在開會，蠻影響工作開展。
後因樓主1、學校有事情2、樓主覺得工作意義不大，每天重複勞動，實則沒有什麼技術含量。就提前返校了，開始秋招，但返校後，因為手上有一些資源，經常被同事麻煩幫忙哦～也就是一直免費為CVTE做一些相關工作，樓主覺得之前大家在公司合作的比較愉快，說不定秋招會考慮留在公司，也就盡心盡力，能幫就幫，還在繼續負責之前的一些工作～但是精彩的來了
秋招投了CVTE，本以為在公司實習過，為cvte也算做了一些奉獻，面試應該很容易，萬萬沒想到～
面試被懟的一塌糊塗（同崗位的其他面試可沒這樣的情況）～可能在公司實習過要求比較高？其他問題也就算了，但有乙個問題著實有點過分，被問到離職後的情況，被問到為什麼不找當時負責人確認結果？（不是，我都離職了，我已經盡我所能幫你們免費做事了？
怎麼有了不好情況還要我背鍋麼？我怎麼能確定我是否應該跟負責人對接呢？）
回想起來，只是覺得被負責人和HR給套路了，讓我覺得不僅是對我面試的否定，也是對我之前工作的否定，樓主還是覺得有些小難過，畢竟實習期間工作確實很努力，離職後還一直幫忙免費工作，但是既然不滿意我之前的工作就不要找我幫忙了呀～
總的來說，面試失敗也是不符合公司選人標準，公司確實是有黨委書記般的HR負責大家思想的統一，這就要求員工絕對服從，不停的講奉獻，希望每個人有創業精神，願意為公司奉獻終身，可能樓主面試時並沒有強烈表達這個慾望。HR面的意義也在於，他們需要選拔符合公司這種標準的人～
每個人都有自己的評判標準，樓主也只是客觀的表達一下情況～有朋友說你應該好好吐槽下，罷了，分手應該體面，哈哈哈哈，也讓我堅信自己值得更好的。
錯過無悔江湖不再見
3樓：
曾經不信邪，那麼差的風評還是來了，現在裸辭離開，只能說，我曾經自己做的錯誤選擇，只能自己承擔後果，離開這裡，絕對是我近年做的最正確的選擇。
4樓：
不後悔。本來想要在這裡打拼下去的，沒想表面說的和做的完全不一樣。說不貼標籤，管理者貼的比誰都勤，且職位越高貼的越厲害，下面就跟著貼。
一直說奮鬥，薪資卻跟不上，總是喜歡占用員工的非工作時間，不參與相應的會議或活動像欠了公司多少錢似的。聽說引進的很多行業高手都沒留下，融不進公司中去。不管是幹什麼總是感覺有很多雙眼睛在看著你，監視你，讓人難受。
公司人表面和和氣氣，私下很少有好朋友在公司。說是公司裡面自由，各種形式不停扼殺相對負面的言論，而不是想著反思，導致很多不同聲音不得不在非公司場合說出來。不管怎樣，祝越來越好吧……
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