1樓：左右搖擺的白白白
其實，這種人你真的覺得其他同事和老闆不知道他想幹啥嗎？大家都不傻。既然大部份人都不動，就證明沒必要在這種事情上跟隨少數幾個人演戲
因為這個公司的核心文化就是內捲和加班，所有人都已經被卷進去了，憑你一己之力你對抗不了一屋子的奮鬥皮，而且你直屬上級已經認同了這套文化，如果你不認，那他怎麼認你？要麼改變自己，那就趕緊撤
2樓：司馬非
會且格外晚的時候必做 roi很高的一件事
背景：我極度討厭加班有一些很複雜的理由在某內卷廠出不來還不能徹底躺平成本：某些拎不清的同事會來知乎bb，甚至有些只是在心裡bb收益：
第二天我會不提流程睡一上午領導必須知道我工作到很晚立乙個有事很努力的人設有理由沒事早走
總體來說如果加班是逃不掉的就榨乾收益。有本事不加班加班必須讓資源掌控者（領導）和受益者（還是領導）知道
3樓：三叔侃侃
這個問題吧，如果按照知乎的「標準答案」，那肯定就是：
勞資才不曬這種加班，誰曬誰XX，誓死不當資本家的dog，等。
如果真走到職場上，這種過於簡單的學生思維肯定要吃大虧。
自古以來有句真理叫做：會哭的孩子有奶吃。
無論是國內還是國外，那些願意時時刻刻展現存在感的人，通常都不會過得太差。
而且通常都很容易得到上級青睞。
為啥？你以為的職場，是只要認認真真幹事情，努力一定有回報。
但對管理者而言，每天要接觸大量資訊和人，精力始終都是有限的。
那種讓他們看起來很「舒服」，處處表現得積極的人，很容易成為領導眼中辦事放心人選。
這一點可不僅只是職場，但往大了我不敢說。
顯然會對這個人留下深刻印象。
由此不說火箭提拔，有好處時少不了他們。
人性總是經不住考驗的，都是有感情的。
反之，如果整天給領導一種要麼存在感不強，要麼不積極不主動很冷漠印象的人……
要麼是真正的大神，公司少了你根本沒辦法運轉，老闆拉著臉也要跪舔。
要麼基本就是坐冷板凳坐到老，或者帶著一身負能量走人。
畢竟誅心而論……
領導的眼中，你對於公司真的沒有那麼重要。
所以，如果你覺得自己擁有絕對能力掌握人生發展方向，那大可無視一切職場應酬。如果不是，還是可以思考下，用什麼辦法能讓自己的職業生涯利益最大化。
話難聽，但如果大家能聽進去的話，也許對於未來職場生涯能夠起到一些幫助。
4樓：槓鈴片先生
因為我已經躺平了，但是我卻不怕，因為我的崗位具有很強的不可替代性有工作往前趕，沒工作就下班，小活不急的明天幹就這這麼任性，老闆才會放的開
無非是想在老闆面前展現自己老黃牛的形象
博取領導的一絲絲認可
但是現實是殘酷的
在這個資本時代
人性上的同理心逐漸被理性的認知取代
老闆選擇員工，更看重的除了任勞任怨不要命外更重要的是能夠給公司帶來取得財富的不可替代的資源只有自己掌握這一項技能
才可以在內卷的社會中立於不敗之地
躺平是一種哲學
而能夠躺平卻無憂無慮的，更是一種強大
你會在朋友圈曬出你的悲傷嗎？
仝仝仝仝是個姓氏 我是個很沙雕的人，此處的沙雕是我沒有不開心的時候，而並非我沒腦子，通常不開心就去吃一頓，然後我就好了，一般情況下我說我心情不好了就是因為我想吃了， 王大眼的大小眼呢 不會。因為發完就一堆人來問我怎麼了。有些事情我不想跟太多人說。通常能發的都是看似不開心其實哭笑不得的事情而已。能發的...
你最看不慣朋友圈哪些裝逼行為？
前天加了乙個同事，本身就是乙個話很多，在集體裡愛表現自己的，發現他髮圈很頻繁。點開一看，80 是這種型別的長篇大論，其實沒多大耐心看完，給我的感覺就是。聽裝逼的。隨便找了兩個，不知道你們對這種總是把自己所學所感放在社交網路上的怎麼看的，反正我已經遮蔽他了 大概就這種。常常拉幾個外中國人合照裝的特熟的...
如何看待好朋友在朋友圈發你的醜照
哆萊公尺 你可以用同樣的方法去試探他，如果他什麼都沒有說，說明他是那種大大咧咧的性格，你就不要小心眼啦。如果她對你責問，說明她心裡還是在意這種情況滴。那你就要考慮她人品的問題了，千萬別和她爭辯。什麼你發我就不能發，這種話千萬別說。這種情況下，這種人就少來往啦，人家只是當你是綠葉呢 愛滷蛋的熹熹媽 哈...