打工族怎麼防備坑人合同？

1樓：

仔細看清楚條款，同時，你要明白出現不合理的情況時你乙個人會勢單力薄，要找同類。適當的時候請勞工律師幫你們看看，還有，自己要懂基本的法律規程。

2樓：張耀律師

總結起來，其實就是一句話：簽字一定要謹慎。

有的當事人對於自己簽過字的材料不清楚，甚至根本不記得自己是否簽過相應材料，有了糾紛後就很可能使自己處於不利的地位。具體來說：

第一，勞動合同及其他協議一定要閱讀。實踐當中很多員工對於自己籤的檔案不會仔細去看，直到有糾紛才發現不對勁。最常見的，比如競業限制，有的員工不清楚自己勞動合同中有競業限制條款約定，離職後被公司索要違約金。

第二，對協議有異議或明顯覺得不合理的，簽字前一定要詢問清楚再下筆。現在的法律諮詢相對而言還是比較方便的，對於不確定的條款完全可以諮詢清楚，做到心中有數。

第三，對於不同意的要求或條款，學會說不。最典型的例子，公司在解除員工前，為避免風險，通常會選擇勸退，也就是讓員工自己提交辭職申請的辦法。有的情形下，員工實際並不構成嚴重違紀或其他法定解除的情形，公司單方解除很難，但若員工在辭職申請上籤了字，再想要求賠償或補償，就十分困難了。