遇到三觀不合的領導,腫麼辦?

時間 2021-06-09 16:44:37

1樓:

找個領導還要三觀相合?過分了吧。

給你八個大字,求同存異,合作共贏。不僅是對你領導,對你下屬,你身邊的人也都一樣。

你身邊的人,甚至是你的父母,配偶,孩子這種至親,在這個快節奏的社會變遷中,不會和你有全部類似的經歷過程。你父母經歷的早,他們的觀念有時代烙印,你的孩子有何嘗不是這麼看你。即便和你同時代的配偶,如果不是青梅竹馬,甚至說青梅竹馬,和你三觀有差異也很正常。

同樣的經歷過程,各人得出的結論不一樣是正常的,不同經歷得出的觀念不同,這還有什麼異議嗎?

異是常態,同是偶然。所謂志同道合,也是指事業的部分想法一致,一起走下去。至於其他部分,差異就差異吧。

至於你和你領導,在你的工作專業方面的觀念相合就好。如果不同,你必須承認,能做你領導的,肯定是在經驗或者資源上高過你。每個人看的層面是不一樣,領導有領導的顧慮,可能沒跟你明說。

我的建議就是,做好你應做的部分,有差異的提出意見,但按照領導最終的決策執行。畢竟,考核在人家手裡。

2樓:無知大仙

三觀不合其實不是什麼大事..畢竟你只是給他打工他給你錢如果身懷領導非你不可的技術能力或者不怕換工作的可做如下選擇:

教育領導(告訴領導你的三觀)

辭職1+2

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