1樓：想做個溫和的人
建議豐富下問題，比如行業和工作層級具體是什麼，然後明確一下你的目的是想通過培訓找到工作還是判斷這家機構是否值得投資或者合作？ 接下來才好判斷
舉個例子，假設你的目的是培訓後找到工作，工程領域的造價員培訓， 那麼用人單位通常對這個崗位有兩個需求：1層次是持證上崗，也就是資質需求，2，他需要能完成造價工作的人。 那麼你需要考察的就是該機構的培訓後考證通過率，以及他有沒有相關的保障措施，比如，特殊的資源幫你考過，或者不過可以免費繼續培訓或差額全額退款。
那如果是類似word，exl，ppt這類無需持證，門檻相對低，但未來需要實操的培訓科目。你需要考察的可能是，該機構是否隸屬於某大型企業，或是否與某些企業有穩定的合作，特別是類似勞務派遣類的企業；然後了解拿到該培訓機構認可的結業標準的嚴格程度是否足夠高，到課率等方面有沒有嚴格的要求；最後依舊需要考察該培訓機構對無法拿到就業崗位的學員的保障措施，如退費，再學習，再次推薦工作等條款。
反正……靠譜的機構少……盡可能根據你所想達到的目標反向思考。
2樓：Think Lee
就業資料我想說多少就多少，薪資我想說多高就說多高，反正你無從查證學生作品找個模板改一改，或者拿別的大師作品改一改，你也看不出來個一二三
官網都是我自己編輯的，想寫什麼寫什麼，只要你敢信，畢業年薪百萬不是夢師資可以包裝，上一屆畢業生編幾個頭銜來教你你也不知道，上課好像高大上課後問問題一問三不知
唯一靠譜的只有試聽，而且敢隨便讓你挑一節課試聽，不是錄幾個看著酷炫實際沒用的圖示課激發一下你的消費衝動那種
挺難的…
3樓：
就業和高薪是你的痛點，有些培訓機構就是利用了你的痛點來給你做營銷。但是實際上承諾高薪和就業的培訓機構往往是最不靠譜的。
比如知乎上廣告遍地打小廣告的某培訓機構，居然盜用別人的就業資料：
****2023年真的盜用****的就業資料發給學生作為自己機構的就業資料嗎？這是詆毀還是事實呢？
能帶你學到乾貨的培訓機構才最靠譜，自己要有明辨是非的能力。
4樓：HK大資料聯合創始人
我相信大部分企業對外宣傳的就業資料都是經過包裝或篩選過的……那麼怎麼去判斷乙個機構給你看的學員就業資料是否是真實的勒？建議可以去實地詳細了解，最好能看到機構的就業老師跟每個學員的就業跟蹤記錄，這個是做不了假的～
5樓：西安瑞德健身學院
正規的健身教練培訓機構在給學員培訓前會簽訂就業協議的，至於如何判斷健身機構是否靠譜，或者選擇指標，可以參考：
西安健身教練培訓哪家好？靠不靠譜？ 瑞德健身教練培訓學院官網
6樓：網博軟體
教學方面可進行試聽感受課堂氛圍，課間和在讀學員了解他們學習的情況；課程設定階段性的專案會不會涉及到實際專案，有沒有專案經理帶著團隊完成相關的專案；就業方面了解會不會簽定就業協議，後期就業是不是有保障
7樓：熱心市民
判斷方法有很多的，比如做培訓業務的時間，校區位址的時間，如果乙個機構超過15年，乙個校區都能超過十年，那是相當靠譜了。如果不是用心經營，學生認可，超過五年都難。就業什麼的，可以多方驗證，其實關鍵是自己掌握了技術，找工作是水到渠成的事情，根本不用擔心。
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