到底是什麼，拉開了二十多歲年輕人之間的差距？

1樓：愛思益求職

同樣是二十多年的時間，為什麼人和人之間會拉開差距？

上天有時候是不公平的，正如題主所說，博士都會因為第一學歷而被用人單位拒絕。博士學歷並不容易獲得，但是當優秀的人比較多的時候，就只能選取從開始就很優秀的人。

步步都成功的人相比較後來者居上的人似乎更有優勢。這意味著一直優秀的人要比後來者居上的人更早的學會利用時間，嚴格的要求自己，方法更為得當。

而後來者居上的人需要付出極大的努力。但是在這個唯結果論的社會中，雖然是後來者居上，但仍沒有一直優秀的人道路好走。

不過也沒必要悲觀。人和人之間的比較有促進作用，但是過多的比較是沒有意義的。找到自身的定位並不是要嘗試在自己不擅長以及不可能的領域去突破自我，而是找到適合自己的定位再去為自己爭取。

人和人的差距是始終存在的。不必用他人的成功框住自己。

2樓：

先從提問的specific情況出發看，畢業人數又創新高，這個是理所當然的，國家政策就是傾向提高教育程度。

年年都是史上最難就業季，找到工作是絕對的，找到滿意工作是相對的。曾有熱門新聞：武大女博士因第一學歷是二本，而屢遭用人單位拒絕。

這個新聞價值就是0，人都一山望著一山高，你被用人單位拒，要麼是你要求實在太高，要麼就是你能力不夠，然後你怪到自己第一學歷上。好比你表白，別人說我們不合適。難道你想聽別人說因為你窮，你醜，你沒前途？？

事實上，對於一般情況下，大公司簡歷太多，靠第一學歷刷人，確實高效。但是對於乙個博士來說，你都沒調查對方怎麼選人，就過去了，也並非明智之舉。對於本科生來說，別人名校出生的，高考高你這麼多，好像也沒啥好說的。

給你你也想挑選這些人吧，這個才是公平似乎。

到底是什麼，拉開了二十多歲年輕人之間的差距？這個一般來說，肯定是家境，而且，誇張點說，40歲前的主導差距都來自家境。

3樓：魚魚

走過了二十多歲的年紀來思考你的這個問題，我覺得是自律拉開了人在某種意義上的距離。二十幾歲大多不會認為這個品質有多麼珍貴，而立之後越發看到優秀的人身上大多有某種令人髮指的自律存在。以上，願你珍惜二十歲！

4樓：大熊貓不會飛

謝瑤，說實話，這種問題我覺得太難回答了，或者根本回答不了。

不過如果是僅僅涉及到找工作或者賺錢來說，我強行回答一波吧：根本原因還是你不夠優秀。這個優秀我包含的範圍大：

比如學歷，比如智商情商，比如家世背景，比如長相身高，比如特殊技能，比如運氣。總之，有差距不要怪社會，都是你自己的原因。另外，別幻想社會競爭是公平的……