1樓：5G快簽
首先要核對當事人的主體資格，確認對方身份資訊；然後確認所簽合同的格式是合法的；檢視合同裡面的條款是否具體明確等，不同的合同簽訂會有略微不同，題主要多看多注意細節~
2樓：天津優法律師事務所
簡單來講，首先，是看合同目的。合同內容都是為了更好的實現合同目的制定了。其次，要看如何保證雙方履行合同的條款。最後，違約責任。
3樓：勞動無憂
1、試用期不簽合同？
一般入職公司後，會有乙個試用期。那麼就會存在乙個試用期要不要籤勞動合同的問題，有些公司是這麼規定的：試用期不簽合同，轉正後再籤。
注意！這是不合法的！法律規定，勞動合同是要從入職第一天算起的，就算是試用期也要算進去。
如果試用期不簽勞動合同的話，就得不到法律的保護，經常有人為了通過試用期，在試用期內拼命地工作，等到轉正的那天，公司突然說要辭退，還拖欠試用期工資，那就得不償失了。
還有一種情況是，轉正後，合同裡寫的工作時間卻是從試用期結束之後才開始算起的。雖然入職的時間只差了幾個月，但萬一以後產生法律糾紛，涉及到計算工齡時，這段時間就會被公司給偷走。
法律上關於試用期的標準如下：「勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限3年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。」
所以遇到試用期不簽合同，或者試用期設定得非常長的公司時，小憂勸你不要入職、趁早跑路！
2、自動放棄社保？
隨著法律知識的普及，很多人都知道公司一定要給員工交社保，但是有些公司會提出，我不給你交社保，給你一些資金補助。這時候就會有乙個自動放棄社保的協議，這個協議可不可以籤呢？
要知道，社保是由養老、醫療、工傷、生育、失業五個保障專案組成的，如果不繳納的話，那麼我們就會面對退休拿不到養老金，生病去醫院不能報銷全憑自費，失業不能領失業金，生育也不可以領生育津貼等情況。
或許短期內我們看不見社保的好處，但是它的隱性作用很強，指不定哪天就用上了。所以，遇到讓你自願放棄社保的公司，也一定不要入職！
3、空白合同？
在簽訂合同時，合同上會出現很多需要公司和員工雙方填寫的空白處，有些公司會忽悠你這些先不用填，等到後續簽完字畫完押，公司再進行「二次加工」，那可能就虧大了：比如換個工作地點，或者進行調崗等等。
那麼乙份完整的勞動合同應該包含哪些內容？
用人單位的名稱、位址和法定代表人或者主要負責人；
勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
勞動合同期限；
工作內容和工作地點；
工作時間和休息休假；
勞動報酬、社會保險；
勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
法律、法規規定應當納入合同的其他事項。
最後呢，最重要的就是，簽完合同後一定要確保無誤並且有公司的蓋章證明，一式兩份，自己妥善儲存。
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