為什麼大多數酒店都不收暑假工?

時間 2021-06-06 04:12:19

1樓:酒店管理鄭叫獸

這個問題,我用乙個酒店老闆的角度來解答一下:在我的酒店裡面,有乙個規定是永遠不要使用暑假工。

因為乙個原因:新員工是酒店客人殺手!趕客的多。

不要小看酒店員工的工作看似沒什麼技術含量,可乙個能一分鐘給客人辦理完入住的和乙個要三分鐘五分鐘才能給客人辦理完入住,兩個人給客人的感覺是完全不一樣的。而且在酒店管理裡,最怕的是出錯,如把髒房開給了客人,甚至是把有人住的房開給另乙個客人……這些都是不可饒恕的錯誤,而這些錯誤經常會出現在新員工身上。

今天到了乙個新開的酒店做診斷,發現他們的員工笑容挺好,但就是大部分都是只要與客人對視上一兩秒就不敢再直視對方,連問好都忘記了。別小看了乙個簡單的「點頭、微笑、問好」,要做到自然,就得經過長時間的培訓而形成的職業習慣。說個笑話:

在好的酒店做前台做久了,見到個老鼠在面前走過,都會習慣性給它問個好。

與「新員工是客人殺手」相反的是「老員工舊員工是個寶」,所以那些離職的員工,只要不是我們炒掉的,都應該和他們保持好良好的聯絡,只要是過年過節或者他的生日,給他們發個問候資訊。他們以後一到剛好想換工作的時候,就有可能再回來本公司上班。這樣的員工溶合得更快更好,也更難會再離職。

2樓:

大概和廚師一樣吧,酒店的工作比較多也複雜,從教你到讓你熟悉,是需要一定的時間的。

但在你這段陌生的時間裡和慢慢熟悉以後,其實工資是一樣的。

所以他們當然希望你是熟悉的狀態。

但你是暑假工也,剛教會你,一段時間以後就走了,以後又不一定回來。

浪費時間浪費成本,他們更想招乙個長期工作的人。。

3樓:偽裝的天使

怕未成年,沒有工作經驗,還有就是剛來什麼都會,剛把你教你的東西學會,工作進去狀態,你就要辭職!就好比做飯一樣,我辛辛苦苦把這頓飯做好了,準備吃的時候,桌子翻了,浪費了時間浪費了精力!暑假工可以考慮找個工資日結週結的工作,好比夜場之類的,酒吧,KTV,小費高,隨時都可以

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