1樓：孟界同
1，問題。在電子廠曠工三天自離，需要賠錢嗎？
2，依據企業管理制度，（如果有這樣的管理規定的話），當月累計三天曠工者，開除。則當員工曠工三天，被公司開除時，公司不需要賠錢。
3，員工曠工被開除時，員工不需要給公司賠錢。
4，員工離職時，公司應該把員工應得勞動工資結清。當然扣除曠工工資之後剩餘部分。
5，員工離職，應該給公司打招呼，應該辦理離職手續，應該辦理工作交接。如果不辦理交接，如果給公司造成損失的，公司可以依法追究員工的責任。
6，依據《勞動合同法》，員工在試用期離職，應該提前三天通知用人單位；如果在非試用期離職，則需要提前30天書面通知用人單位。
7，員工自離，我的理解，就是員工離職時沒有與公司打招呼，也沒有辦理工作交接。這種情況，公司可以以嚴重違紀處理。
8，員工離職，是員工的正當權益。不論什麼情況，員工都可以提出自己離職的意願。
9，員工違法，則員工應該承擔責任。公司違法，則公司應該承擔責任。
10，依據勞動合同法，員工離職，應該通知公司知曉。如果不通知，則員工違法。
11，曠工三天，這屬於嚴重違紀。賠錢不賠錢，主要依據公司管理制度。但是，曠工一定是要扣工資的。
12，建議員工依法離職，辦理好相關手續。山不轉水轉，抬頭不見低頭見，江湖上混遲早要還的。你得罪了別人，日後你再求別人的時候，難受的是自己。
2樓：csi格里森
讓我理直氣壯的告訴你：勞動法對於員工是沒有任何約束力的，勞動法所有的條條框框都是以搞死企業為目的的。所以，作為電子廠流水線員工，你就是這個廠裡的大爺和王者。
在不違反法律的前提下你可以使勁作，工廠拿你一點辦法都沒有。你可以（包括但不限於）：消極怠工、遲到早退、不服管理、隨意曠工、長期請假、懷孕入職、隨意辭工、直接離職、故意出廢品、隨地吐痰、大小便、拍上司桌子、你甚至可以無視一切廠規、你可以拒絕加班、拒絕工作加量、拒絕一切你想拒絕的事情，工廠拿你一點辦法沒有。
如果工廠膽敢扣你錢、或者膽敢開除你而不賠償，那你就直接去勞動局申請仲裁，你百分百是勝訴的，工廠會為此非法扣錢或非法解雇的過錯付給你兩倍賠償金。違法解雇的賠償數額是：上一年的平均月工資×工作年數×2。
所以，工友們，放心作吧、使勁作吧。把那些黑心企業、血汗工廠都作死掉，咱們工人階級就可以翻身做主，回家耕田啦！
在電子廠打工有前途嗎？
Kudo rei 單說電子廠工作本身的成長性，肯定是沒有前途的。但初中學歷花幾年學一門技術工資又能達到多少呢？有多大概率月薪過萬呢？現在電子廠據我了解很多時薪接近30塊，拉人進廠還有獎勵，年輕的時候可以做幾年快速存錢，在工作的同時多了解經濟 時事 社會變化。電子廠是你快速積累資本的地方，等你攢出一定...
孕早期可以在電子廠上班嗎？
某某某某某 我覺得看經濟實力決定吧，如果經濟還可以早期就休息，畢竟早期對胎兒影響最大。如果連日後養娃的錢還沒存好的就繼續工作吧，胎兒也沒你想的那麼脆弱，電子廠那麼點輻射也不能導致畸形，不過如果刺激性氣味很大那種崗位就別幹了。至於工作太累的，那還不是為了錢嘛，就幹到你覺得受不了了就去休息唄。 學知識 ...
記錄我需要在電子廠上夜班20天就走人，怎麼堅持？
一無所有的阿松 別塞了，就20天很有可能不給發工資，你看看你什麼時候結上月工資，上月工資先結了，如果這個月開始幹的，這個月錢先結了，你要實在撐不住，又沒押金，就認了吧。考研學習應該不差，其實你可以找輔導班做中小學輔導老師。白夜班有無補貼怎麼算的，你要不就找白班的跟你夜班換，看看誰願意，但也不要給他塞...