有乙個沒文化的領導是一種什麼樣的體驗？

1樓：

我真想回答乙個文化單位有乙個沒文化的領導是一種什麼樣的體驗。

下面人基本都是無力吐槽的狀態。我看著那篇文章，笑到停不下來。

2樓：

很有意思一件事情，中午領導檢視我工作報告，中間有計算公式，很簡單的乙個公式，就是圓面積公式，而這個領導卻問我為什麼這個公式這麼寫，並且說體積就是面積，跟我犟了半天。不信我說的非要自己拿數算一遍才發現這個公式沒有錯

3樓：貢趙軍

沒文化都做到你領導，一定要更謹慎地對待他：要麼有其他非常突出的重要能力，要麼有其他非常強大的關係。但是如果你確實非常在意他沒文化這一點轉移不開焦點目光，那也不太建議你長期待在他手下，說明你們不算契合，他就算有長處也不是你這種狀態可以吸收成長的。

4樓：

做匯報時，「兢兢業業」讀成「克克業業」。

當時我就震驚了。

還有要求我們無償加班，說不超過晚上12點就不算加班。

老子真想找一本勞動法甩他臉上

5樓：Center

你說的沒文化大概是什麼概念，是沒基本素質呢還是想對你而言了解的東西與你不太一致還是說別的什麼呢？人家既然當了領導，肯定有你沒有的長處

6樓：acclong

提問描述不清楚，沒有人可以給你滿意的答覆，我試著反駁你一下，注意你要你給了我反駁你的機會，你的問題就提的有問題。

1.誰規定沒文化就不能當領導的？

2.特定時刻特定領域會有很多激勵手段，你看懂了，你離管理崗位就不遠了。

3.描述不清，你的業績怎麼體現出來，起碼你這問題就沒問清楚。