1樓：星夜憐雨
很大。我是搞數控加工的，因為這個職業需要培訓，而女生往往因為生孩子、照顧家庭等原因做不長久，所以我們一般招工的時候優先考慮男生 。
2樓：薑茶
大我同事，女29歲，未婚。因與領導發生爭執，頂嘴了。就離職了。從9月份到現在也沒有找到好的工作，今天不打算繼續找了。
我同事，26-27歲，未婚。因公司亂七八糟，拖薪20+天(本來就壓乙個月，還是月底發)故從10月開始偷偷找工作，投了幾十+簡歷，也看到她去面試。但是沒有走，不知道何原因。
本人經常接觸的面試者，多為女性，大部分如果結婚了，沒有孩子就要好好考慮一下。一般只要沒有結婚的女性。
我同事，女，懷孕。因雙胞胎，請假90天。這期間估計是沒有工資。因為是民營企業。
3樓：徐小包
關於應聘歧視問題，是絕對存在的而且很難消失。大不大得看你的性別對行業和公司有沒有實質性的影響。而且不同地區的差異也是不同的，所以不能一概而論。
如果你應聘的職業，隨時都有新鮮血液流入。那麼你的性別優勢就小了，更重要的是你的能力，和業績，代表就是銷售行業。
如果你應聘的職業屬於核心技術，或者公司重點培養人才。那麼人家考慮的也不是性別問題，而是你什麼時候能展現自身價值，如果因為你是女生，二十幾歲還沒結婚，公司很難把重任交給你，因為你結婚還有生小孩會影響到公司的程序。所以可能會選比較成熟一點的女性。
公司和領導會把你看得非常透明，你能帶給公司多少利益，或者說能為公司節省多少資金。這才是人家看中的，如果你很優秀，人家壓根不會在意你性別的問題。
性別有時候是劣勢，也有時候是優勢。有劣必有優。但得分場合，公司領導層更看重的是利益和價值，前景和未來。
4樓：是鈺兒吖
一過30你就會感覺到職場對女性的歧視了。
或者只要你沒有乙個三歲之後的娃就會受歧視。沒生孩子前，公司怕你生孩子然後自己白給你發乙份工資。
生了但不滿三歲，公司你有了娃就不認真工作了，每天的注意力都在養孩子上了，因為孩子還不得不同意。
不歧視女性就是個笑話，從小（重男輕女）歧視到死。
5樓：風雪夜歸人
歧視一直都有。
首先是行業歧視，有的行業對女生就不友好。例如建築業相關第二是，女生對工作穩定性比男生要求高。而企業一直處於前進或者淘汰狀態，所以這個特質在招聘的時候企業會考慮進去。
第三是，女生在體力上要劣勢，
第四是，女生面臨照顧家
女生能幹的，男生也能幹。男生幹的，女生因為時間或者體力，差一些。所以就業歧視一直都在。
6樓：rayaqua
瀉藥。原先很不喜歡這樣的問題，尤其做過招聘的我自身就是個女的。
1.無經驗小白（應屆生）：
面試官很怕問到女孩，你為什麼選擇這份工作，的時候，對方回答：「因為我男朋友來了這裡。」
或者類似的，我男友在這個城市讀研。
有意思的是，反之倒不構成減分項。
女性戀愛腦=事業不用心=工作不穩定，
男生戀愛腦=專注=穩定。
算不算歧視？
最好的就是專注自己的事業發展談。
2.工作2-3年，適婚適育的女性：
面試官：你有結婚/生子計畫嗎？
合適的回答應該是：目前我想專注工作，暫時沒有這樣的計畫。
不要問我，「可是我確實打算年底結婚」這樣的問題，你到底要不要先把工作拿到手？！
工作表現亮眼，你愛幹嘛幹嘛去。領導不會不批准你婚假，結完婚，怎麼也到第三年以後才生孩子，工作貢獻到位了，其他福利也該享受了……
3.工作有所積累，管理層職位的女性：
面試官：請問你有二/三胎計畫嗎？如何平衡家庭和事業？
合適的回答應該是：工作上的成就是我追求的，而且我已經將家庭和事業平衡得很好，大可不必擔心。
看出來了吧，從0經驗到n經驗，女性在職場上不被歧視，首先要有自信。
對方愛怎麼歧視就怎麼歧視，你自己對於工作的熱愛擺在那裡，別人能感覺得出來。
7樓：
從整個社會來看，歧視是廣泛存在的。招聘需求、面試問題、公升職加薪，性別歧視或明或暗的是存在的。對於乙個個體，對於女性來說我們可以做的事情包括：
作為女性招聘者，為優秀的女性提供更多的機會；作為女性企業管理者，肯定女性同事在工作中的成績，給予女性同事信任和支援。也就是從自己做起，打破男性視角，不要對女性同事有比男性同事更苛刻的要求。也就是不要你額外的照顧，只需要公平的對待和機會。
作為職場女性，我們自身需要呈現的是乙個職業化的形象。由於傳統和社會的影響，有一些女性常常在職場上有情緒化、自我矮化、對男性leader權威化等現象，這些形象會減弱乙個人的專業性，不利於就業或者職場發展。既然要在就職和公升職中獲得機會，那麼就需要與你的競爭者一樣專業、有進取心、有抗壓能力、有掌控力等職場需要的特質。
要摒棄社會賦予的女性專有特質，比如任勞任怨、聽話、好控制、無主見等等，這些大部分是對女性的PUA，對個人發展沒有任何有意義。
8樓：悠有憂
女生，如果讀研畢業超過27歲
並且學的文科類專業，專業性不是很強
例如人力資源、行政管理，社會學，民族學等等這模擬較寬泛，無對口ps：法學和財經稍微好點，歷史和馬克思之類的至少有對口，噹噹老師之類的……
自身也沒有突出特長，學校也不算好…
那基本上找工作都會受點挫折…
工科類還好，但是基本上會優先男生…
所以一定要培養自己的核心競爭力
9樓：Cheney
實事求是的講，職場對於適齡未婚未育的女性的就業歧視一直就在，而且這點是不限崗位和職業領域的，唯獨可能在不同發展時期和不同性質的企業程度會不同。相對來說，節奏越快，管理越粗放的單位歧視的越厲害。畢竟好不容易爭取到的hc，招人來入職不久就休產假，這個風險對於大多數直線經理和企業來講不太好承受。
但是市面上還是有一些相對公正和人性化的企業願意給出橄欖枝的，但是機會確實未必會在你需要的時候出現。所以內心不強大的話最好不要裸辭跳槽，面試的時候盡量與對方真誠溝通，選擇乙個真正適合自己的平台，不然你進去後很容易演變成一段不愉快的職業經歷。
10樓：愛思益研究院
有，但不大。
除了一些崗位標明了只要男性的，其餘的崗位沒有很大的歧視。
但面試的時候確實會被多問幾個問題，比如：結婚了嗎？、生孩子了嗎？這類問題，但並沒有很大的歧視，只是擔心穩定性。
所以找工作的時候，可以根據自己優勢找工作，這樣既能盡快找到工作，又能將自己的優勢發揮到最大，只要自己足夠優秀，找工作不是問題。
11樓：索利之魄
我們公司，招人確實優先考慮男的，但絕對不是婚育原因個人水平相當的情況下按以下優先順序：
35歲以下男性》35歲以上男性》未生育女性》已生育女性主要是我們是家小公司，才30個人左右，經常有些雜活需要人幹，但是其中很多男生能做但是女生做不了，比如：
1、搬下盆栽辦公家具；
2、幫收發個大件快遞；
3、跑外面送份公文獲取；
4、把公司的車開去洗一下；
5、湊人數陪客戶吃個飯；
6、自己乙個人晚上在公司加班或者值班；
7、另外乙個辦公地點裝修，去監工；
8、有客戶從外地過來，去機場接一下；
包括但不限於以上這些瑣事的事，安排男員工去做就很正常，安排女員工去做就很彆扭……
P.S.可能會有人說這本來就不是我的本職工作，但也確實也是公事，總要有人做才行……
12樓：小藍消防
大部分都會有。
除了剛畢業的畢業生，凡是工作了幾年正是適婚年紀的女生，在面試時都可能會被問到「打算什麼時候結婚？」「什麼時候要孩子？」等問題。
已經有孩子的女生和結婚還沒有孩子的會被歧視，不過換角度想想，如果你開公司，有人剛進公司就懷孕，然後休產假，可能你也不願意。
13樓：怪人不怪
不能說是歧視，招聘人員是要實現效益最大化的，雖然我也是女性，雖然我也遇見很好的機會只能男性得到，但是要是站在招聘者的位置我還是招聘男性，畢竟乙個單位，企業不是慈善機構，女性的事情太多，身體上和家庭上的。這是目前無法平衡的事情，既隱性的要求女性為日漸出現的低生育率作出貢獻又沒有在乙個男性主導的社會為女性提供婚姻中任何保障，所以作為女性去談職場公平是無奈的，所以公平在任何地方都沒有，只有自己變得更優秀，心態平衡。
14樓：blueseason
現在招聘是對於不能996的人歧視很大，不分男女。除了體制內，一般的私企裡明確拒絕加班的是很難試用期轉正的。但是現在體制內不受勞動法保護，只要你還想上進加班只可能會更多。
女生如果能996，特別是非產假期間也能堅持996的話，用人方也不會有啥意見。
15樓：打工仔瑞仔
這個，不知道算不算。
說實話，之前在校園裡對性別歧視沒感覺。
出來之後才發現確實存在，而且我個人覺得還比較嚴重。面試過不少企業，大部分公司雖然不明著來，但有意無意會偏向男生，如你所見，我之前確實也沒見過行政崗有性別要求。我有不少學會計的同學，會計這行因為經常出差 ，也挺偏男生的。
想到以後要結婚生子，我頭都大了 ，所以，不怪考公考編一直熱門，環境所致。
16樓：獵小七識人
在任何時代，性別都會同時可以是優勢也可以是劣勢，並無絕對。不管在什麼行業什麼職位，企業招聘看的是面試者的專業能力加上軟性技能的綜合能力。職場裡有太多種類的行業和職業，不同行業不同職業對於員工的綜合素質要求也是不同的。
女性在某些行業不存在優勢的同時，在另外一些其他行業也會有不可替代的優勢的，一定要明白的一點是，職場是價值交換的場所，並沒有絕對。
而其實如果看職場趨勢來說，近幾年各個全球化公司的CEO，女性佔比也是呈上公升趨勢，這是為什麼呢？在純工業時代，更加需要純技術型人才，而男性和女性相比，更加擅長技術類專業類工作。而在科技時代，技術型工作慢慢會被機器取代，可以參考下圖：
這張圖可以看出，情感互動需求高的職業被機器取代的速度會慢甚至短期不會被取代，而女性在生理結構上來說就比男性更加擅長情感處理。
所以，可以根據自己的優勢來規劃下自己作為女性在職場在社會上的發展路徑，出路總會比阻礙多的多！
17樓：早叔
大。我這邊的員工小妹不能加班，不能996，動不動就請假幹自己的事情。問為啥不努力，答曰：
要過自己舒適的生活，畢竟認為自己嫁個人過過小日子就行了。她們的理想是需要個工作輕鬆不加班朝九晚五且收入不低的工作。
這樣的幾個妹子都被我勸退了。
男生就不一樣了，知道自己缺什麼且為什麼要奮鬥，沒錢沒房比什麼都可怕，可比不了女生，女生最差嫁個人就上岸了，男生怎麼辦？
所以你以為女生講平權，其實她們80%以上並不是真的要平權，骨子裡還是嫁人生孩子的邏輯。你跟她講女權，她反而覺得女人為何過的這麼累，自己就是想安穩過一輩子的。
所以我就問了，究竟誰歧視誰呢……
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