1樓：Sunshine
我跟你面臨同樣的問題，我也想過改變，但是時間越長，越認為取長補短好難啊，每天工作都很痛苦，沒有一點進步或者成就感。
我大學學的人力資源專業，畢業前還能堅定的說自己會一直做人力這塊，現在時間越長越覺得自己性格不適合，自己也非常痛苦沒有其他的一技之長，或者愛好都沒有，想改變現狀，不知道如何改變。
或許不是hr崗位的問題，而是職場生存能力差吧
2樓：Lewis
人力資源崗位，並不是特別需要外向性格
每個人隨著年齡增長都會變得外向而內向，看對誰工作上處理事情，主要是風格問題，有人雷厲風行有人瞻前顧後但是不得否認的是人力資源需要高情商去處理人際問題如果不具備高情商和管理經驗的沉澱，不僅是HR崗位，任何崗位管理層（除技術外）都不適合
所以成熟的風格，是靠經驗積累和時間沉澱的，早晚一天你會具備
3樓：無魚的白菜
曾經做過1年HR的來說說，覺得在做這個崗位的時候，很多時候自己處於非常不開心的狀態。早上起來曾經到了希望要麼天災不用上班，要麼自己意外受傷不用上班的地步。
4樓：HTH
HR總體是乙個外向型性格的人，也即善於溝通的人，比較合適。但並不是說內向的人做不了HR，招聘，員工關係，需要較強的溝通能力，但薪酬管理，績效管理對內向的人更合適。另一方面，內向不善溝通的人，通過做招聘，員工關係，1-2年的時間反而會得到充分的鍛鍊，對提高溝通能力幫助很大。
另外，隨著年齡的增長，經驗的增加，也會克服現在的困難。我就是這樣走過來的。
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