總辭職的人是不是就意味著自身有很大的問題？

1樓：

辭職很多次的來怒答，畢業一年，換過兩次工作。第一次辭職，還覺得是公司的原因，自己背景也不錯，辭職有恃無恐。第二次辭職，就開始擔心了，簡歷拿到面試官那裡（我這個行業一般都是做業務的直接面試），都會問我為什麼要辭職。

不論如何，和你同樣能力的兩個人，公司一定會放棄頻繁換工作的那個。

第二次辭職之後我就有危機感了，就開始反思自己。我的結論是，自己在乙個公司裡面折騰的能力太差了，或者根本沒有這個意識。

當時正好有乙個朋友，在一家公司原本的團隊待的很不爽，老闆帶不來業務團隊沒有事情做。那哥們開始各種勾搭另乙個組的老大，老大開始也不鳥他。那哥們墨跡的時間長了，那個組有時候有點小事也偶爾找他來幫忙，後來也是趕上了那個組突然缺人，老大提出來把我朋友給調去他的組了。

前前後後用了半年的時間。那個行業人員流動性也很強。要是願意早就能拍屁股走人了。

我問他為啥不離職，他說就是覺得折騰一下就行了，犯不著走人。

這事當時正好聽到，也是啟發了我，我在上乙個公司遇到的問題其實和老闆好好聊一聊什麼的，沒準也是能解決，但是直到提了離職都沒有和老闆溝通這個事。

所以回答題主的問題，題主說的原因確實不能忍，換我我也會想走。但是對於現在的我來說，要對自己的簡歷負責了，太頻繁的離職真的會導致簡歷不好看，何況有些細分領域圈子也都不打，下一任老闆隨便打聽一下就能知道我之前的經歷，還是要謹慎些的。

2樓：異鄉人

雖說我的職位要求我用最少的錢招來最實用的，但我自己心裡還是挺理解那些辭職換工作的人的，而且也並不覺得總辭職的人是自身有問題。

公司待遇差工資不夠基本生活，這種工作不辭留著過年啊？老闆嘰嘰歪歪跟你說乙個人必須幹兩個人的活否則就是對不起你的工資，這種工作不辭留著過年啊？

當辭則辭，免受其害。

3樓：

我記得剛開始創業的時候，遇到第乙個坎兒的時候，過的艱難！

自己就會想是不是選擇錯誤了啊，到底該怎麼辦，晚上睡覺都不好！

朋友也會說，算了去找個工作乾乾，比這個輕鬆多了，比這個賺的多了！

但是最後還是沒有回頭，因為總覺得還可以再前進一步！

最後突破後，才松了一口氣！

你如果有想法，最好不斷的優化你的方法，如找工作如何判斷適合你的環境和領導。

這樣才能安靜下來，有所積累，對以後的發展也好。

HR說你學生氣，這個只能相信一半，因為HR有自己的立場，他們希望人忠厚老實，拿錢少，幹活多，不能淘氣。

問題是你為自己而活，又不是為HR，選擇雙贏的即可！

另外一半就是你得適應現實。

如工作自己不喜歡，但是待遇還不錯。如果在你沒搞定下一家，特別是沒有搞定滿意的下一家，就裸辭，而且只幹了半年，確實算自己衝動，而且對現實情況沒有很好的認識。

公司很差，待遇差，老闆刁難，那做個毛線啊，有什麼好幹勁兒的。

最後乙份工作看不慣領導，領導也是屬於「二八法則」範圍的，碰到好領導的概率總是低的！如果辭職有目的的辭職，對於自己的發展很好，或者已經成長很高，公司平台不夠的時候辭職，就算理性辭職。看不慣領導屬於衝動行為。

如果你希望碰到個好領導，那麼就優化自己的找工作方法，差的不要去待了，找工作的時候不要衝動，不然又要衝動的離職。

乙個選擇都是要付出代價的，你的選擇越稀少，代價就越大，當然成功後的收穫也越大，但是概率低。

最現實的操作就是，一步步現實，一步步走，把工資放在第一位，把提公升自己作為核心，其它的就少管點。