1樓：
C姓軟體老闆在上海快混不下去了，天天計畫著往長沙跑路。但是就他那套職場PUA，能混到現在也算是有點道道。汽車電子圈子就這麼大，口碑還是很重要啊。不是會C語言就懂汽車電子的呀。
2樓：
奉賢工廠一派烏煙瘴氣！某高管形同虛設，某二把手胡作非為，意圖謀權篡位，手下一幫爪牙猶如黑幫頭目，其他部門敢怒不敢言，試問哪家外企如此？
3樓：
有功夫在這罵爹罵娘，倒不如把手裡的事情做好。哪個公司是完美的呢？關注這些缺點不如想想怎麼汲取養分自我成長。改變不了現狀那就出門右轉啊！
4樓：
維寧爾目前還行，整體虧損收窄，中國區已經率先盈利。
維寧爾不算小公司，員工部門專案很多。有些產品線，確實比較苦逼，工作量大還學不到東西，所以在網上吐槽。有些產品線，能學到東西，同事領導又很nice。
任何乙個公司都是這樣，沒有絕對的公平可言。相對客觀的說下內部情況。
先說缺點:
維寧爾是外企，核心開發在國外，中國只能吃到部分；公司太偏向硬體，演算法軟體一直發展緩慢；外企漲薪幅度不大，工資競爭力不突出；創新業務如adas一直不溫不火。
再說優點:
維寧爾算是有節操的，19年底20年初，大環境如此差，竟還能加薪、不裁員、年終獎照發；工作強度不高，不存在996；一些領導真的很nice，員工關懷做得不錯；公司裡還是有技術牛人的，尤其底層和硬體確實能學到東西。
至於政治鬥爭，每個公司都存在。國企的路線鬥爭難道不激烈嗎。至於任人唯親，這在哪都是正常現象。
很多私企裡的高層，不是同學就是親戚。能力上差不多的人，不任人唯親，難道還認人唯疏嗎？
公司大了，不可能面面俱到，因此總有些人受了委屈會恨它。同樣，更多的少小夥伴都是努力付出，默默地為公司添磚加瓦。
5樓：
鳥司又大調整了 Radar team至今換了三老闆家常便飯了吧？功勞轉眼算作別人說好的進步變成一紙空談找誰說理？plus鳥司的權利內鬥大結局了，BC倆老總被架空，S哥虹橋登基一統天下
6樓：
據說長沙還可以，畢竟是新建的。只說虹橋研發的情況，忙的人忙死，閒的人閒死。在虹橋，只要和上司拍馬屁一起吃飯扯淡就能獲得晉公升機會和更好的漲薪，如果你是年輕男性員工身體強健再加上你有個中年女領導，那麼就恭喜你了哈哈！
忙的人天天加班經常出差，閒的人天天工作時間去附近健身房健身游泳，某小HR磨時間下班的能力真的厲害，要不一整天在會議室裡打瞌睡神遊，？某些離退休還有10 20年的基層領導就早就一副混退休的樣子了，想象一下如果以上這些人能夠撐起這片天的話，這個公司還有未來嗎？
7樓：
哈哈各種大瓜震碎SG的那種。某C被各種違規投訴，多人多次公開郵件爆料，包含混亂NV關係和商業FB，竟然還在公司混著等退休。這種公司，也是醉人吶。有能力的人被BZ的案例不勝列舉。
8樓：
辣雞公司，不知節操為何物，資本主義白嫖老司機，剝削壓榨老鴇母。坑爹，坑騙，坑人。每天都顛覆三觀，顛覆認知，瓜多，包大包熟包有料，每每重新整理認知新高度。
赤裸裸的人性碰撞，妖魔鬼怪嘴臉原形畢露，推諉扯皮甩鍋刨坑在此根本不算新鮮事，欺詐脅迫利用情感勒索套路忽悠糊弄。。。
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周俊採 作為乙個擱淺的小賽艇 17屆 來回答下吧 說擱淺是因為培訓完就溜了，還賠了1萬塊違約金，所以簽約需謹慎。先說好的 工資水平南京地區算是中上，員工住宿啥的也比較方便了。差的 官僚化太嚴重，培訓的幾天展示的淋漓盡致，每次領導來講課，看到領導的那一刻起必須全部起立鼓掌，等到領導落座才能停。更有甚者...