1樓：阿里嚕啦
這個做法不少企業都在做，這麼做的企業都有共同點，實力強大有底氣，你不籤，離職可能找不到更好的，你走了，有的是人來填你的位置。
2樓：元朗Mr.曹
很雞賊的做法，這可以省下不少錢，但是這個漏洞確實很常見，連國企都鑽，能分的清合同工、正式工、勞務派遣的區別嗎？
當然前提是你得幹滿八年，讓我數數，能讓新人堅持幹八年的企業現在可不多了。
3樓：天王蓋地虎
因為華為錢多啊，而且這樣還簡單不麻煩，良心企業了，給你籤八年，八年後能勝任就繼續做，不行你就換工作，簡單高效。
要是籤長久合同後你不能勝任現在的崗位了還不是要把你調崗，從研發調到門衛調到保潔好意思去嗎？那樣做的不是沒有哦。
你知道現在的醫院改制後一般員工都是三年籤一次合同嗎？編制也沒有了，都是合同工。知足吧
4樓：
這種事情一定不是個例，我父親在上海某個做港口裝置的單位工作，單位還是家大型國有企業，還不是一樣過幾年就花幾萬塊錢和你簽訂協議把工齡改了。
5樓：cat mad
如果有10%的利潤,它就保證到處被使用；有20%的利潤,它就活躍起來；有50%的利潤,它就鋌而走險；為了100%的利潤,它就敢踐踏一切人間法律；有300%的利潤,它就敢犯任何罪行,甚至絞首的危險。
先引用名言
首先資本做的任何乙個決定都是因為有利可圖
其次買斷工齡就是不想簽無固定期合同
結合以上兩點華為的做法就是他認為他手下員工創造利潤的能力是年齡的減函式所以他有動力這麼做
那麼再說一下員工為啥要籤
因為也知道自己真的拿到無定期合同後
也沒啥真正的好日子
想勸退員工的時候調崗就來了
然後打官司要賠償
算算賠償也不見得有買斷的多
那還不如先落袋為安
而且這還減少了很多法務成本
畢竟鬧到打官司
也要浪費法務人員的工作量不是？
還要有品牌公關支出
說白了就是華為拿出部分遣散員工的支出
直接給員工
華為降了成本員工得了利
不過這都是建立在中中國人太多
工作機會太少的基礎上的
畢竟能有更好的工作誰願意呢？
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