1樓：
都不是人家的員工，入職合同都是和前程無憂（好像現在改了個名字?），乙個合同派遣的臨時工要什麼自行車，假期三倍、工資加班費啊之類的，做夢:3 哦對記得開單交一下16.04%的平台費
自己找的工作，食色性也，活不下去又不快樂，不想幹要麼就辭了唄。
2樓：臨淵
鏈家每個月給沒有業績的員工發工資其實等於是公司在拿自己的錢養你，而沒有業績就表明你沒有給公司帶來利益，等於是白養的。這等於是提前預支了你的薪水，而你如果有了業績就會先扣掉前乙個月的工資在補發剩下的提成，這等於是在你為公司獲得的利益中剔除公司預支的那一部分錢，然後再把剩下的錢給你。這其實也很正常。
鏈家的這種模式屬於先花錢養你，後期等你賺了錢了再收回成本，這種模式接不接受全看自己判斷。另外銷售這行基本沒有底薪這東西。如果指望著底薪過日子還是別幹銷售了。
3樓：lzhy
我之前問過乙個學法律的朋友，減去前乙個月發的工資是合法的，但是不能減完（保障薪資不能減），每個地方都有當地最低保障薪資（一般就1000多），這個工資難道需要還？最低保障薪資是法律明文規定的。而且鏈家招人都說了底薪3000到4000，難道現在底薪都加了雙引號。
4樓：張岩
好陰險啊！很難說一定有問題，因為他可以說自己有底薪，按月發放，只不過提成計算就是扣減某一項之後發放，畢竟提成的具體計算方式沒有法律規定。
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森林 看你未來的規劃了，如果想轉行進入遊戲行業，確定可以學到乾貨，可以考慮。還有就是培訓費用就是培訓費用，需要怎樣支付，這個和他們公司確定好就行。觸控未來是觸控科技旗下的公司，品牌還不錯的。 小青蛙123 我2011年進去培訓的UI方向，現在在深圳工作，工資8K，出來我直接要的6K工作兩年漲了2K，...
無底薪計件制曠工扣錢合法嗎？
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鏈家是不是前三個月無責任底薪4000？
NaNa 不是的，大專生4500 3000 1500來算的，1500 600 900，這個六百就是這個月的六次帶看，然後900塊錢其實就是你完成了7500的業績才能全部拿到，其實大專生就是三千多而已剛剛開始，然後本科生才是4000 1500這樣子，同理可得，其實本科生就是比大專生多拿一千塊而已，你還...