1樓：曾伯庸
座標：四川巴中。
博士、碩士、本科分別聘用到事業單位
七、八、九級職員崗位，執行對應的職級待遇，對從事專業技術工作的博士、碩士分別聘用到十級、十二級專業技術崗位。
機關事業單位新引進的正高職稱人才和全日制博士、副高職稱人才和碩士，分別由同級財政發放15萬元、8萬元的安家補助費和每月1000元、500元的工作補貼（工作補貼發放期限為24個月）
企業引進的高層次人才，其安家補助費數額按有關規定由企業與引進物件協商確定。
引進人才可申請入住「人才公寓」3-5年，享有評優評先、晉職晉級、調任和轉任公務員、創新創業激勵等多項政策支援。
2樓：子炏
人才引進，碩士及以上文憑，安家費6萬，每月800住房補貼發三年或者提供周轉房（放心吧基本上都沒有周轉房），事業編，不用筆試，工資待遇低，沒啥補貼津貼，據同事說一年下來不吃不喝到手4-5萬的總收入。
3樓：
人才引進，無非就是直接給你事業編制和國企單位職位，具體要求的話事業編會碩士以上要求，國企的話稍微簡單點，在報酬方面，事業編制的報酬低，雖然有補貼，但是感覺很坑，各地人才引進的壓根不落實政策，所以慎重！！！國企編制的話，小地方的國企你覺得有意思嗎？還不如去大城市，況且工資待遇低，人情世故重！
所以更需要慎重！！！總結一句話就是：「人才引進政策有，具體落實看官字兩個口！
」應屆畢業生，別跳坑！！！
4樓：
各地人才引進政策不一樣，人才的界定也不一樣。例如山東的人才引進一般指研究生引進，主要政策就是事業編免筆試，非事業編額外提供一萬到三十萬不等的安家費。
為什麼現在越來越多的高校都有人才引進政策？
幸運草 瘋狂招人是一回事，招不招的到又是另一回事了。有時表面看是積極的人才引進，但是背後卻是人才流失和招人困難。甚至高薪的企業都苦於招不到人才。不過近年國家政策重視和資金待遇都上來了，人才慢慢會回歸吧。 醬菜裡的小貓咪 科研可以決定國家重不重視你，直接影響經費和稱號 985211雙一流 然後這兩個就...
通過人才引進，進入機關是什麼體驗？如何發展？
請不要叫我小小強 當前，各城市的事業單位引才政策引發關注。城市廣發招賢 英雄帖 的背後折射出對年輕幹部人才的需求。近日，威海市縣聯動發布了 引進重點高校優秀畢業生 公告，計畫直接採用面試方式引進近400名優秀畢業生，再一次搶先打響了引才爭奪戰。區域的競爭，說到底是人才的競爭。早在2018年，威海市研...
是什麼樣的需求導致需要全能型的人才？
不答 個人淺薄的認為 全能只適合初級階段初團隊，成本問題，或者本身需求問題，乙個人能幹八百個人的事當然是極好的，但是對於企業和個人都不是長期的好事，全能而無專隨著時間可能不會被淘汰，但一定會停滯，而成熟的企業或者團隊，或者高速發展的團隊，應該需要的是全知型專項人才，就是對所處行業，配合職能盡可能全知...