1樓：歐陽寒楓
其實很簡單
2.對方的語言:這個也是比較表象的，如果ta處於生氣或是不高興的狀態的話，ta的話會有明顯攻擊性，而且這點很難克服，比較明顯
3.鑑別的方法:旁敲側擊。如果你不確定的話，就旁敲側擊。找機會用別的事情跟他說話，觀察他的態度，如果看不出來就一直說話，直到能夠確定為止
2樓：可卡拉比
1.首先要做的就是少說話，多觀察，記住啊大兄弟們，沉默是金！
2木秀於林風必摧之，所以在人前初見面時盡可能低調，莫張揚。內斂之人必然得罪他人的機會要減少很多。
3微笑。他人說話，如果不是不能笑的場合，請給他人以肯定的微笑。請講禮貌，禮貌，禮貌。凡事加個請，打擾了，不好意思，不會死的！
4多觀察，讓時間證明一切。日久見人心，請向錦衣衛與東廠特務學習。多看，多聽。
我能想到的暫時只有這些了！
3樓：香象渡河
察言，就是覺察別人哪些想說哪些不想說，哪些想你說，哪些不說希望你猜到，哪些想掩飾……觀色，就是看乙個人情緒波動外在會怎麼變化，包括臉色和動作，和基線進行量化對比，可以看看鬼谷子，fbi行為科學部側寫技術，刑偵技術，審訊技術等等…加強實踐就知道了
不過都是些枝節，算不上道，可研究下唯識論
察言觀色是指什麼？
才商聚 孔子曰 侍於君子有三愆 qi n 言未及之而言謂之躁，言及之而不言謂之隱，未見顏色而言謂之瞽 g 孔子說 侍奉君子容易有三種過失 沒有輪到他發言而發言，叫作急躁 到該說話時卻不說話，叫作隱瞞 不看君子的臉色而貿然說話，叫作盲目。引申一下，這一句主要告訴我們日常人情世故中要學會 察言觀色 出門...
工作上如何察言觀色，領會上司的意圖？
Mix 即將成為社畜，最近在關注職場的相關問題。整理了兩個重點 1.準確獲取領導給予我們的任務要求的資訊 在領導發布任務時，我們如果對於任務要求內容模稜兩可時，最好要當場向領導諮詢，理清思路。這麼做的原因主要出於 1.如果不清楚任務要求，在執行過程中，會嚴重影響自己的效率以及自己的心態，並且事後如果...
有沒有好一點的學習察言觀色的辦法？
李旭 一部紅樓，再加上各位名家所撰的讀後感書籍，可從中學得一些。另外錢鍾書的 圍城 楊絳的 洗澡 卡內基的 人性的弱點 李宗吾的 厚黑學 不是說讓自己學著去厚去黑，而是明了周遭某些人的厚黑 等等，都可看看品品的。 丁長老 要學的不是察言觀色，而是搞清楚對方的位置，利益點，利益範圍，以及如何增長的。在...