1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者的公休是每週五，可是這回的元旦正好是周五有衝突，這期間用人單位是不能安排其調休的，如果勞動者在當天上班的，用人單位是應當支付其3倍工資的，其法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.
三十歲不到就想著每週五天每天八小時的輕鬆工作，這是什麼心態？有什麼後果？什麼是人窮志短？
風輕輕吹 這是正常工作時間。如果乙個人求上進想公升官發財，或者已經是老闆領導，這種工作時長肯定是不夠的。但現在這個社會要求普通人也不能遵守這個工作時間。我就覺得很悲哀。 無敵哈哈月 那對於啥都沒有的或者本身就普普通通的一部分老說有的還真沒意識到年齡增長的職場危機只是享受當下各種美好 而我就是中間那種...
如何看待剛才騰訊字幕 周五的勇士綠凱對戰是總決賽預演？
某些詹密還真是玻璃心那，騎士也就剛剛前八就不尊重了，等到東部第一不說他是總冠軍真是對不起某些邏輯了。凱爾特人打的這麼好說一句預演有啥錯的。勇士也是上屆冠軍，西部冠軍的有力競爭者，也當得起這個詞。 愛學習的宰予 宣傳噱頭而已，做在廣告詞上多麼激情澎湃還節約字數就好像勇和火馬都可以說是西決預演 雷霆目前...
我家寶寶兩周五個月，只要他說的事我沒立即解決，他就會哭鬧半個小時起步，怎麼都哄不住怎麼辦？
一袖香 我先來回答占個第一好伐！寶寶哭鬧，找原因是第一位的，看題主的敘述，應該不是身體健康問題，也不是飢餓問題。兩周五個月的寶寶一般表達和理解能力都到位了，那麼他能在家長不能立即解決他的事哭鬧半小時，要麼說明他得不到重視關注，要麼說明他已經習得了這種反饋機制，而且哭鬧後一般應該能達成願望！所以如何解...