1樓：法喵喵
我的天，這是什麼神仙提問？提問者是hr還是老闆？
公司需要和入職員工簽訂勞動合同，這是《勞動合同法》裡明確有寫明的，員工這樣要求也只是按照法律的規定操作，你們憑什麼不簽？憑什麼不接受？憑什麼就認為要求簽訂勞動合同的員工不讓人接受？
還有，你也知道是「國家法定節假日」啊？既然都是國家規定的法定節假日了，員工要求在節假日期間休息有何不可，這又有什麼地方不能接受了？
再說了，即便你們強烈要求員工在國家法定節假日工作，那是否應該按照國家法律規定，依法支付員工300%的工資？還是你們不願意？如果你們不願意支付的話，那我建議你在問題後面稍微做一下修改，加上：
還有安排員工在法定節假日上班，向公司索要三倍工資的，你們能接受嗎？
這家公司真的在逗我，敢不敢將你們公司名字說出來？
2樓：燒焦小羽毛
我覺得知乎現在什麼問題都能被提出來了。這種問題有必要問出來嗎？
首先，簽不簽合同和是否享受國家法定節假日這一項，是HR能決定的嗎？不是，是公司老闆決定的，換句話說，在知乎提問對於這種問題的處理有任何改變嗎？不能。
國家法律規定，要求簽訂勞動合同，要求保障勞動者依法休假的權利。但是具體落實到工作當中，作為乙個HR是無法決定這一點的，如果這一點出現了分歧，那說明公司在操作層面存在不法行為，那這個時候提問就不該是以上的問題了，應該是公司違反我的職業道德，是否還要繼續工作下去。
作為乙個HR，我當然能接受簽訂勞動合同並享受法定節假日要求的勞動者，前提是通過充分的背景調查獲取這個員工的相關資訊，比如不存在惡意舉報公司等訛詐行為等。另外，如果我有所疑慮，那也不是因為他要求簽訂勞動合同和國家假日，我會擔心「強烈」這個表徵，進而擔心該員工是否能全心全意投入工作，以及是否能夠以空白的心態信任公司，是否能和目前的公司同事暢通無阻的溝通工作。
以上，該問題都沒有提出的必要，畢竟知乎明明可以有更多有乾貨的問答。
3樓：yiboyun123
作為HR，首先，你能接受公司不和你簽訂勞動合同，並且不允許你享受節假日的行為嗎？其次，如果你們公司不和員工簽訂勞動合同，不允許員工享受節假日，我想面對這樣要求的求職者，你應該考慮的是，求職者願不願意接受你這樣的公司吧？還不一定誰拒絕誰呢。
作為勞動者，你願意去不和你簽訂勞動合同並不讓你享受節假日的公司嗎？如果願意去，那還強烈要求幹什麼？如果不願意去，還關心HR怎麼想幹嘛？
4樓：
1、對方要求簽訂勞動合同是為了保護你的無知，這樣可以避免他離職的時候申請2倍的賠償；
2、國家法定節假日是要休息的，如不休息，也要在工資裡面體現出來，不然，他去勞動監察大隊的話，就不是那麼容易說話了；
3、要知道HR也是員工，簽訂合同、享受法定節假日也是保護你自己的合法權益，不要總是站在公司的角度和員工對立起來；很多裁員或者變動，到最後是HR自己的離職了事。
4、在其位謀其政，把自己的工作做好，適當規避勞動風險，盡量為員工爭取合法的權利，HR的路會走的越來越順，企業也會得到好的發展。
5、現在招聘的企業那麼多，要想人才如你彀中，必須有所側重、有所擅長，不然公司就成了培訓人才的基地或者實習生鍛鍊的地方了，企業和人才得到的發展有限。
5樓：王宇
我覺得你是不是能說一下你是哪家單位呢？這樣好讓大家看到你們公司的名字繞著走。
首先，不欠勞動合同屬於違法行為。而且在別人強烈要求簽訂的情況下還想不籤，這屬於故意違法。
其次，連法定節假日都不能保證的公司，基本上也就是屬於小作坊的狀態。要靠增加員工的勞動時間來賺錢的公司都走不長遠啊。
6樓：衫雨欲來花滿樓
作為HR，你能承擔不簽勞動合同賠付雙倍工資的後果嗎？你能負責法定節假日加班的加班費訴求嗎？
這麼輕易送給求職者錢，你是老闆對家派來的臥底吧！
7樓：二哈怎麼燉好吃
為什麼會有這種問題？簽訂勞動合同這種事還需要求職者自己要求？除了派遣和實習，其他的不基本都要籤嗎？
題主是求職者嗎？因為單位不和你籤勞動合同，你又不知該如何和單位溝通，所以才有此一問？
如果是的話，兩個建議：
1.明確向HR要求簽訂勞動合同，最好通過郵件，如果面談注意錄音，保留證據的原因在於，根據勞動法規定，入職乙個月內簽訂勞動合同都是被允許的，公司有可能先讓你入職，告訴你晚些簽合同，結果最後沒簽。保留證據可以說明合同未簽訂的原因過錯方不在你，有利於後續維護自身權益。
2.HR明確說明沒有勞動合同，如果你不是未滿16歲，不是在校實習生，不是派遣，不是達到退休年齡，那麼麻溜換一家公司。
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