1樓：大正
其實肯德基麥當勞這種連鎖餐飲並沒有所謂的老闆，硬要說有可能就是ceo？如果只是某一家餐廳的負責人，我們一般是叫做店長或者餐廳經理
儲備經理--資深經理做的事情其實差不多，主要就是訂貨，排班，維護，這幾個切換著學習，當到達餐廳經理之後，基本店內的事情都是安排給手下的經理做，自己主要就是做一些拜訪，策劃之類的事情了，偶爾會在高峰期時來店內幫幫忙。而區域經理的職責更像是監管，來回巡查手下的幾個店鋪，查閱監控，然後一些餐廳經理搞不定的拜訪有時候區域經理也會出面
所以如果只問餐廳經理是什麼人，其實和大家都一樣，都是打工仔罷了。
2樓：鯨落
都是好員工。
加盟之前總部會培訓你，在旗下一家店裡實習三個月，讓你了解乙個餐廳的運作方式和每個崗位要做哪些事，如果乙個人成功加盟了肯德基或者麥當勞，那麼可以證明他足以勝任餐廳裡的每乙個職位。
都是好管理。
肯麥對於加盟者的要求是有豐富的人員管理經驗和區域管理能力，還要有能力同時管理多個店面，如果乙個店面就會耗費你全部的精力，證明你很難去面對一些突發情況。能同時應對多個店面並且對不同的狀況做出相應的對策，肯麥加盟者的管理能力真的不低。
都是好商人。
加盟費五百萬到一千萬不等，首先就有資金要求，而且加盟前你還得理解餐飲/零售行業的運作模式（把你丟到店裡去實習是最快的方式），也會要求你在特定區域或渠道市場擁有經營資源。對食品安全要求極度嚴格，任何賺過食品黑心錢的人直接涼涼，有再多錢都別想加盟。所以這些加盟者都是有商業能力以及底線的商人。
肯德基（1952）跟麥當勞（1955）誕生了六十多年了，半個世紀堆積起來的口碑讓它們成為了快餐行業裡的龍頭霸主，維持這份口碑是保證他們長期發展的必然條件。它們的食品或許對人體健康有影響，但是在食品衛生安全的問題上，它們應該是最不需要被質疑的。
做老闆的是些什麼人呀？
小公司窮老闆 掠奪，欺騙，奴役，極致壓榨。小氣，剛愎自用，自覺高人一等，把自己當皇帝，想發財不想親自勞動，沒錢還愛玩權術。小公司富老闆 人才。個體工商戶 自力更生。 墨軒 1.目標明確 2.意見領袖，有個人魅力使得相關資源願意聚攏在他們周圍。3.超強執行力和毅力 4.耐挫性好 5.靈敏的市場嗅覺 S...
買彩票都是些什麼人？
把山楂樹砍掉 據統計 中國大約有3億彩民，其中有800萬為長期購買的彩民 這些人大多是底層階級 文化程度不高，或者負債累累的人，想要改變當前貧窮現狀，又沒法創業 他們都有乙個心裡 一夜暴富 想要通過極小投資獲得巨大的收益翻身做人 夏目友人 買彩票的都是一些想發財的人，而且堅定的相信大獎總有一天會降臨...
讀博士的都是些什麼人？
yang 自己當年算是被一步步逼到這條路上吧。大學混了四年加上天坑專業加持，只能先考個研，在走一步看一步.研一出去兼職做了一些環評專案，基本打消了對本專業國內就業前景殘存的一絲幻想。另外家裡是小城市的也沒什麼背景，自己從小還是親戚朋友口中那種別人家的孩子，為了不讓父母太失面子，也為有個好點得錢途，貌...