1樓：
先說結論：不專業不落地不盡心的一家公司，但裡面仍然有些用心做遊戲的同事
管理層如1L所說確實很混亂，在做的專案方向不明確，立項依據極其單一，對PM委以重任。然鵝PM能力很一般但是權力過高，實際上就不會做遊戲。再加上老闆每天神龍見首不見尾，給專案意見但是不會拍板，專案做不好全部甩鍋給專案組導致人心渙散。
公司下限很低，甩鍋抹黑別人的能力一流。砍專案之後就跟大家耗著，要不然轉專案要不然自己提離職，反正沒有裁員通道。人員流動性很大（不大才怪），這點確實是很不利於專案開發。
很可惜一盤好棋下成這樣。~以上
2樓：
公司環境是不錯的，典型養老公司，不認真做遊戲，只要懂得跪舔，各掃門前雪，就能安穩的吃上口飽飯，公司主要搞管理，內鬥比較多，乙個PM權力大的一逼，不僅把控美術進度，居然還給整個美術反饋，關鍵做的遊戲美術畫面效果很一般，而且研發的遊戲已經是過時很久的遊戲了，被360投資了以後就安心被包養，不去想做遊戲的事了。呆久了確實容易廢。
3樓：
現在被360收購改名為360藝術中心的。但一樣還是不靠譜上兩周面試完boss 當天hr說沒問題談好薪酬入職時間。hr第二天可以立馬發offer。
然後第二天 hr就說由於專案問題崗位暫時也不缺人了。說offer會發但會延後發具體延後多久不清楚
前同事也有面試360然後拿到offer的總體感受就是hr不靠譜發offer超級慢我前同事被延遲了乙個月才發。呵呵
4樓：
彈彈堂與神曲的成功不是全部歸功於曹的，失敗的海神當年也是曹一手立項，劍影的失敗跟他的離開沒有直接聯絡，據傳主要是運營的問題。
5樓：
準備推出一款跟彈彈堂類似的休閒競技頁遊，如無意外應該會跟37wan深度合作，進度拖慢了今年能出就不錯了，另外豈凡除頁遊研發外，以後還會進入手遊，甚至考慮平台。最後提醒一點，豈凡公司本身肯定是大大的有前途，但不是每個人都能適應曹老闆的管理方式，他是乙個極度追求完美、很固執的人，去到豈凡不要有太多自己的想法，把老闆想的落到實處就是了。
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