1樓：
所謂性格直，老實講就是情商低，人笨還不自知。有時你以為自己很有能力，殊不知別人恨你咬牙切齒。不打勤的、不打懶的、專打不張眼的。
不是多做多錯，而是多做的部分確實不應該做。還是多反省、多總結吧。
2樓：Fireman A
我通常看到的公升職有兩種：公升級別和公升職務。公升級別通常意味著更高待遇，同時也帶來同一職務範圍內的更高要求。
而公升職務代表著責任範圍的改變和擴充套件。許多公司的公升職是二者的混合體，但是你仍舊必須考慮你所期望的公升職是哪一種，或者是乙個什麼比例的混合體。
我通過個人公升職和公升別人的職得到的體會是這樣的：
獲得公升職的原因不是因為獎勵你在現在職位上的努力，而是考量到你在未來職位上的適合度。要知道，你的上司不僅在推薦你公升職時要擔責任，主要還是在你公升職以後擔責任。一旦你勝任不了新職務，或者不值得更高的待遇，你的上司的判斷力會受到懷疑。
你所應該考慮的事情是：
1 如果我要公升職，目標是什麼職位？
2 這個職位有哪些職務要求？哪些能力要求？
3 我現在在工作中，怎樣體現出我已經或可以滿足未來職位的職務要求和能力要求？
另外有幾點要提醒的是：
－ 以上考慮必須建立在你沒有忽略當前職務的要求基礎上。
－ 你的上司對公升職要求的判斷是符合以上體系的。（好多上司自己也搞不清楚該按什麼標準考慮公升職）
－ 你的目標職位確實有需求存在。（比如離職留下的空位，整體部門職能的增加，或者僅僅是人力預算的富餘。。。）
因此，在現有職位上多幹活不能直接導致公升職，甚至可能有反效果。
針對你當前的問題：
－ 如果新職位需要乙個敢於得罪人的人，那麼你還是有希望的。
－ 你的領導或者無法建立乙個理性的公升職判斷標準，因此採用了一種原始的想法，即「勞苦功高即可公升職」，或者是在通過給你累加各種工作來探測你對未來職務的適合度，或給你機會來讓你體現能力（見以上第3點），你需要具體情況具體分析。
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