1樓：張張
恰好最近招設計師，招的崗是專案負責人。面試了一些35歲左右的。
這個崗給設的薪酬還挺高的，不太好招。我們已經放寬了年齡和性別，就一條，只要技術能力強，就可以入職試用。
然後我發現不行的人，不是年齡性別的問題，而是在他們漫長的職業生涯裡（10年以上），缺少一些能力的積累：
1，學習能力，保有對新知識的好奇心和鑽研能力。就是知識結構和設計手法比較老舊，並沒有跟著時代在不斷學習和更新。我跟他提一些比較流行的新軟體和新思潮，不會並且沒有聽說過，已經跟不上行業未來趨勢了。
2，用乙個老辦法工作了十幾年，並沒有自我公升級。他們自己的技術水平停留在大概10年前，當成為乙個工具人以後，就重複在幹一樣的事，這件事做1年和做了8年，除了更快點，體現在成果上沒有進步，而且是已經過時的成果了。
4，最可怕的是缺少心氣。這種心氣是一種我要成功的野心。大部分人剛畢業時都有，很多人到這個年齡沒有了，你看他的眼睛很混濁，他跟你說生活的苦水，人生多麼難。
你問他渴望成功嗎？他說不不不，太冒險，我能還上貸款就行。
5，如果上面幾條都不行，有積累下來的資源和業內名氣也行。你起碼能給我公司拉來活，那你不來上班，我都貢著你，給你發提成。你要是不給我打工，你自己雇人幹也可以，可惜大部分人都沒有。
6，好吧，那如果這些都沒有，你比年輕人多了什麼？身體不好不能加班，孩子今天生病爹媽明天住院，後天突然生了二胎。老闆是圖個啥啊，如果各方面都和畢業四五年的水平差不多，沒有理由用你啊。
你說我成熟，情商高，經驗豐富，管理能力強。那我招高管可能需要你這種的。畢業四五年的幹技術足夠了。
但是你又幹不了高管，你要有那個才華已經幹上別的公司的總經理了，不會快40來應聘技術崗。
所以，不是打擊大家，因為我也是40歲的人了，我出去找工作一樣找不到，還不如我面試的這些人。那些新軟體新技術我一樣也不會，只會逼著技術人員去學。但是我並不害怕失業，可能也不會去找工作了。
因為你只要具備一種能力就夠了，就是歸零能力。就是前面40年可以全翻篇從頭來，死了就回到記憶點從頭刷怪，只要死了爬起來再刷，一直刷，總是能有長進的。各種地圖不停探索不停試錯，你總有一條路能走下去。
可惜大部分人，覺得自己老了，死不起了，也懶得走新地圖了，就危機了。。。
2樓：等風來
同乙個行業裡，不同的年齡段，工作的價值基礎是不一樣的。如果你想在35歲還用22歲剛畢業的特長，甚至26,7歲該掌握的技能找工作時，抱歉，你的綜合價效比是不如年輕時候的，所以不會選你！如何面對危機，發現不同年齡段的工作能力需要什麼，不要想一招鮮，吃一輩子。
粗略的說，20歲，主要靠聰明、旺盛精力和學習能力；30歲，主要靠技能經驗和溝通能力；40歲，主要靠人脈和行業資源積累，管理整合資源的能力……
快四十歲的男人還沒結婚他在想什麼？
常清靜靈 我現在24，工作一年，準備考研，家裡沒有任何積蓄，考研的錢都是我自己去掙的。你說我幾歲能結婚買房？那些個二十多歲結婚的人哪個不是用家裡錢，少數極其優秀的天才除外。什麼樣的人想什麼樣的事，哪怕我之後很順利，我也不會在四十歲之前結婚。掙些錢還不夠自己花，就要用在房貸上和家庭上，我憑什麼。當然，...
快四十歲了，平時業餘時間很多，不想荒廢人生，可做什麼？
嵐的小蠻腰 能做的事太多了。練字，學一種樂器，或者興趣愛好你總有吧，比如畫畫唱歌等等，還可以鍛鍊去健身房，瑜伽館，游泳館等等。看書也行 驚濤拍岸 這件事要問你自己，別人無法替你回答。因為 你對什麼感興趣，你就去做什麼。興趣是最好的老師，而且成功的概率大。不感興趣的事，很難做的好。 阿嚏 純分享所見所...
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長長久久 在國家的大小機構，國民經濟分門別類的各行業，涉及的業務知識和技術各有不同，不可能每個擔任領導職務的都是本行業的行家裡手，業務骨幹，學非所幹，幹非所學，在任何乙個部門和單位都有，外行來指導內行幹事的領導不在少數。不過上級任命或被選舉你為某部門某單位的領導，打鐵需要本身硬。如果你是外行，不懂你...