怎樣完成 2021 小目標,避免新年 flag 打臉?

時間 2021-05-06 21:50:06

1樓:

首先,要定乙個能完成的了的,不然到頭來,解決不了,自己心塞。

然後,根據優先順序定,把最重要的事情放在前面完成。

最後,就是按照計畫執行,只要不影響該目標的執行,其他不重要的可以放一放。

2樓:劉陽的中式服裝

想讓目標實現,最好的辦法就是一年只定乙個主題計畫,比如「跳槽年」「健康年」「買房年」等等,然後一切行動圍繞主題展開。很多時候我們完不成Flag,都是因為太貪心,想要面面俱到。但只要我們能做好那件最重要的事,一年就不算白過。

如何確定主題呢?最好的辦法就是:列願望,找共性。

你不必刻意去想什麼事情重要,只需要把你想做的事情,盡可能具體地寫下來,然後合併同類項。如果你的一百個願望中,有五十個都和房子有關,那今年就是「買房年」。

還有一種情況,就是在未來的幾年內,你有明確可知的人生計畫。比如,明年要結婚,三年後孩子要上小學等。那你可以根據這些確定的人生計畫,倒推今年的主題。

確定完主題,你需要將大目標進行拆解,列出詳細的執行計畫。這個拆解的過程,就是驗證目標是否合適的過程。當你發現,計畫的執行難度過高,或者遇到了沒有解法的問題,就要及時對年度主題做出調整。

以「買房年」為例。你想為買房攢首付,就要做乙份詳細的儲蓄計畫。過程中,你發現自己就算每個月就算不吃不喝,還是存不到目標金額,就要在買房計畫中,添上「借錢」「找誰借」「能借多少」的解決方案。

如果以上方案都行不通,可以將「買房年」改成「儲蓄年」,並制定相應的執行計畫。

定好計畫後,盡量切斷自己的退路。比如,你可以昭告天下,當眾立乙個flag;再比如,你現在買房還差幾十萬,先找朋友把錢借下來,再制定還款計畫,盡量不讓自己有回頭路。

還有就是要找到隊伍,找到盟友。如果主題是「孩子公升學」,可以加入親子群;主題是「買房」,多和房奴們在一起……除了與具體主題年相關的人,你還可以找到一兩個習慣做開年計畫的朋友。我有兩個朋友,每年年初都會和我碰一下今年的計畫。

因為都是女性,同齡、甚至人生階段也一樣,她們的計畫,我可以借鑑。計畫中相同那部分,我們還能互相監督,互為參考。

為核心主題做完計畫後,生活的其他版塊,也可以定下個小主題和小計畫,方法同上。比如,雖然明年是「買房年」,但是在學習版塊,你還想一年讀完一百本書;在社交版塊,還想每個月和乙個老朋友吃頓飯……加進計畫吧,它們完不完成都可以。只要年底總結時,最重要的那件事完成了,就是沒白過的一年。

3樓:呼吸

首先目標要切合實際,不要好高騖遠。然後把目標細化,在制定乙個計畫,把計畫的任務量化到每一天,這其中可以有彈性但不能太大。每天起床,都在小本子記錄這一天當中你認為最重要的事,首先完成它,然後做好一件就在後面打個勾,一直推行下去,相信可以完成自己的目標哦

4樓:大洋迷途之小魚回

好習慣是養成的,壞毛病被慣來滴。

思維決定想法,想法決定行動,行動決定結果。

21年底買10萬轎車一輛。成功要素:時間、目標需要具體量化。

繞目標定計畫,各種方法堅定去做到,養成好思維好行為好習慣。舉一反三,運用到人生選擇和長期的生活作風中,能成別人眼中的成功人士。

5樓:棒棒糖

哈哈哈哈,2023年的flag實現了嗎?有的時候我們在立的flag只是表達了一種美好願望,在新的一年裡能夠積極努力,至於能不能實現就沒有想那麼多了。

那麼想要立的flag不被打臉,最好的方法就是目標具體並且結合實際。

比如我的目標是存錢24000,那麼每個月要存2000。每個月加上房租、吃飯最低兩千,其他雜七雜八的先不算,所以說,我的工資就必須在4000以上才有可能完成這個目標。那麼就看工資到底有沒有4000了。

如果比較節約,加上我的公司是有餐補的,大部分時間是在公司吃的,所以實現的可能性還是比較大的。

這樣把flag一分解,你就會大概的知道它實現的可能性了。但是很多人在立完flag之後,把它放在顯眼的地方,懈怠的時候就看一看,激勵自己。就並沒有去想它實現的可能性,和該怎麼去努力。

6樓:強哥

目標制定合理,

合理的目標是前提。

拆分階段目標,及時作出調整。

前半年完成的情況,決定了下半年的壓力。

既然定了目標,傾盡全力去實現它,即使最終沒達到,也不留遺憾。

不能因噎廢食,冒著大臉的風險也要讓自己更加優秀。目標制定好後,告訴周圍的人,讓大家知道。

7樓:離莫染

來來來,開課了,劃重點了

這不就是管理學裡常常講的目標管理嘛?

我充當一回學霸(其實是知識搬運工)

目標管理是以目標為導向,以人為中心,以成果為標準,而使組織和個人取得最佳業績的現代管理方法。目標管理亦稱「成果管理」,俗稱責任制。

用在職場中就是是指在企業個體職工的積極參與下,自上而下地確定工作目標,並在工作中實行「自我控制」,自下而上地保證目標實現的一種管理方法。

目標管理的步驟(我怕太專業,就簡單的翻譯一下)

目標管理的具體做法分三個階段:

第一階段為目標的設定;

第二階段為實現目標過程的管理;

第三階段為測定與評價所取得的成果。

1.目標的設定

這是目標管理最重要的階段,第一階段可以細分為四個步驟:

①預定目標,這是乙個暫時的、可以改變的目標預定。

②考慮目標的可行性 (大目標要循序漸進,不可能一口吃個胖子)

③確立下級的目標(可以指定年目標,季目標,月目標,周目標,天目標,這個看個人自己的行動力)

④繪製自己的目標圖(拿個小本本記錄)

2.實現目標過程的管理

目標管理重視結果,強調自主,自治和自覺。並不是說制定了目標就不管了,要自覺執行。因此可以找個人幫著一起監督,雙方可以交換目標,看誰沒有完成,然後可以根據讓沒有完成的人做一些有利於目標完成的事情,比如說沒有完成的人做家務,或者是其他的什麼事情。

3.總結和評估

好了,下課了

希望你們在新的一年裡,鬥志滿滿,收穫滿滿

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