1樓：暗滅
最好用的方式就是從他畢業開始講自己的主要專案啊。
乙個專案幾個人，用時多久，負責什麼模組，然後跟自己評估的時間做對比。
培訓機構出來的學生，很少能有真實專案經驗~~之前招運維的時候，告訴我他的日常工作就是巡檢，我就問他，巡檢什麼呢？
他告訴我說，就是看十幾台機器是不是正常的。
我接著問，有沒有監控系統，可以當CPU過載了硬碟空間不足了什麼的主動提醒。
他說有。
那我接著問，既然有了，為什麼還要巡檢呢？
他不說話。
我又問，在這半年裡，除了日常巡檢，還做了什麼事情嗎？
他說沒有。
兩天面試了十幾個運維，基本上全是這種回答。
基本上我都會說：如果你是新人，不要怕，你只要告訴我你期望薪水多少，有沒有學習的意願就好了。
然後告訴我期望薪水6K，7K，8K，我想了想，拒絕了。
2樓：我是三寨金泰妍
如果技術過硬為何要識別？培訓班本來就是幫大家找工作，給沒有實踐機會的人提供專案機會，如果乙個人真的能根據培訓班學的從無到有作出乙個系統出來難道還要一定要貼個標籤不給活路？說實話真正的大神本來就不是靠大學裡的那些課變成大神的，都是自己琢磨，自己幹私活積累起來的，那是不是凡是不是經過正規教育沒有列入大學提綱的知識的課餘充電都要識別出來一棒子打死？
IT行業培訓班出來的人真的不行嗎？
晴姐說IT網路 IT行業在目前來看前景是很不錯，但很多畢業學員會說就業不了.其實這問題還是出在培訓機構身上，從14年達內上市開始國內從事一系列的it機構都變了味。銅臭味也充斥著整個行業，乙個專業學習為什麼要花好幾萬，甚至讓學員去貸款學習？真正的知識付費真的需要這麼多嗎？晴姐之前也寫過一篇國內各大知名...
前端面試官，怎樣有效識別出培訓班出來的簡歷造假者？
不胖的羊 基本上考演算法，考理論可以考死絕大部分的培訓班，所以別怪大廠會考這些工作上幾輩子用不上的東西。考一題狀態機，比如說寫乙個狀態機檢測字串裡面含有 abb 99.99培訓班出來的都要掛，缺點是科班出來也要掛一半 再問一道Heapsort的應用場景，然後問一道資料庫的索引儲存方式。基本上能把培訓...
從IT培訓班出來好就業嗎？
可樂豆 U1S1，培訓班並不能100 保證每乙個學員都能夠順利就業！有人會說 不是培訓機構滿世界宣傳說什麼學IT就能高薪就業，輕鬆月入過萬嗎？的確有很多機構是這麼宣傳的，但宣傳和現實是兩個概念，你得明白這其中是有落差的。再來從客觀的角度說一下，為什麼培訓機構不能100 保證學生就業？我們都經歷過高考...