1樓：士為知己
脾氣大的人，源於自己不知道如何善後，導致的。
大本事的，沒脾氣。人家一眼就看出這件事的結果，如何做更穩妥。
小本事的，中脾氣。當下被情緒控制需要發洩，稍微冷靜一下，可以考慮周全，但以貽誤時機，只能亡羊補牢。
沒本事的，大脾氣。他不知道這件事後續怎麼處理，也沒想過要善後，只想推卸責任，就開始亂發脾氣，以示威自己沒錯，都是你們的錯
2樓：是你的英俊瀟灑鴨
每天都在想方設法的來體現自己的厲害，自己的能力，像孔雀開屏，到處招搖過市，取得一點小成績就開始沾沾自喜，瞧不起身邊的人，認為周圍的人都在佔他便宜，認為他坐在這個位置上有無數人眼紅想把他拉下來，即使不過是個小位置。
特別敏感於他人的不同意見，接受不了自己的能力並沒有那麼強大，也無法清楚的認知到自己的能力和脾氣不匹配。時常大吼大叫，口頭禪是「你們什麼都不懂」「這件事的本質是」然後開始說一些牛頭不對馬嘴的話，不管話題繞多遠都能回到展現自己的厲害上。不管什麼話題，了解不了解都要插嘴，說得一點不沾邊卻不許別人說話。
每次說話都像在「台上發言」即使沒有一句是對的。
我不喜歡，但只能忍受。
3樓：MYA
就，儘量減少交集吧
盡量別找他辦事，他找你辦事能推就推，推不了就把每個人工作內容分清楚，別他幹不好跑你這找問題，這種脾氣真的是，接近就是找罪受，咱也不是他爹媽，管不起咱還躲不起嘛...
4樓：lovearoma
無形中，你已被他的壞脾氣控制了，因它的壞脾氣讓自己受到了困擾。
有壞脾氣的人可能有乙個比較有戾氣的童年或者家庭環境，然後多年積壓，一直無法正當釋放，其實一直受苦的是這個壞脾氣的本人，他意識不到，也跳不出來，於是一直在惡性迴圈，持續影響他的人際交往和生活。
你要看出這個本質，不要因為他的壞脾氣影響自己。這是他控制不住自己的情緒。他的壞脾氣與你無關。你要控住自己不被影響。
試著換乙個角度去看他。
5樓：靈犀
建議參見中餐廳黃曉明。
B站up主「六月沒頭」依據中餐廳為素材，講了和這種人尤其是領導相處時的技巧，個人感覺挺有用的，推薦看看。
6樓：小紅帽
題主你是剛入職場不久吧？
一、你說的這種情況是你的同級同事嗎？同級同事不用理他，除了必要的工作接觸，遠離他就行了。這種人要麼是能力強者，單位特別需要他，所以容忍他的脾氣。
要麼是有什麼厲害的背景，普通人動不了他，拿他沒辦法。如果這兩樣都不是，只是普通人，極少有人會蠢到放任自己脾氣大得罪同級同事，除非不想幹了。無論如何，在同級同事和高一級領導面前，一般是會收斂自己的性格和脾氣。
二、如果是你的上一級領導，這種可能性要大些。一般人的脾氣都是對著自己的下屬發，不會有人蠢到在自己高一級領導面前發脾氣，如果有，過不了多久，高一級領導自會找他麻煩叫他滾蛋！可以說，多數高一級領導在下屬面前是脾氣大的，因為權力大了，即使有些看著脾氣好的人，一旦上位都可能脾氣變大，因為知道下屬拿他沒辦法，只能乖乖聽他的。
三、如果是你的領導，如果你還想在那裡工作的話，你只能選擇忍耐。有些人善於用自己的情緒來控制他人，常見於上級對下級或者親人之間。人一旦發現自己可以用情緒來控制他人，就會樂此不疲，有些人甚至會洋洋得意。
面對這種情況，你需要盡量把自己份內的工作做好，讓他沒辦法在工作上挑刺把火發在你身上。如果實在受不了，可以申請崗位調動，離開他的管轄範圍。極端的話，可以走人。
7樓：大恐龍
原來單位還真有乙個，脾氣火爆還罵人，沒有直接的工作接觸，但是在乙個辦公室，那同事第一次和其他同事吵架帶髒字時，說實話我驚呆了，上班十幾年換了兩三個單位，第一次碰上這樣的同事。
自己工作整不明白，別人告訴怎麼做還不願意，動不動就發脾氣罵人，碰上過一次差點打起來。
待時間長了，單位其他人對這個同事就是，講的明白就講，講不明白就隨便吧！寧可在後面收拾爛攤子也不願意和那個同事溝通了。
和我們那個奇葩對接工作的同事真是苦不堪言呀！簡直就是軟硬兼施，奈何人家百毒不侵，脾氣火爆。
現在對接工作的同事已經處於你高興就好的狀態了，滿滿的生無可戀。
因為沒有直接的工作接觸，一直忽略那個同事的存在，碰上吵架或者口吐髒字時，我就出去去別的辦公室轉一圈，眼不見心不煩吧！
做好自己的工作就行了，不關自己的事情不打聽不參與。如果不幸和這樣同事有工作對接，那是挺讓人鬱悶的，能有能力拒絕對接盡量去努力實現。
有句話這樣說，寧和明白人吵一架，不和糊塗人說句話。忽略存在不予搭理，可能心裡會舒服些。
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大王叫我來巡山 一模一樣。七夕節，我男朋友給我買了1000的禮物。我問他想要啥。他說，暫時沒想到。我說，那行，攢著吧，我留到生日給你買個好的。他也答應了。但是後兩天他就後悔了，覺得心裡不平衡。連續給我鬧了三天，說一些沒人疼沒人愛之類的話向我索要禮物。我問他不是講好了生日給你買嗎？他想想還是覺得不平衡...
喜歡乙個人，而那個人他脾氣不好，我應該容忍他嗎 我與他只是朋友關係 ？
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