1樓：moopook
去面試我也是規規矩矩，老老實實穿著襯衫西褲，準備好了簡歷和自我介紹。乙個非常非常年輕的妹子接待我，要求我開始自我介紹，我還心說這妹子真有能力，這麼年輕就做主管了。做完自我介紹，我又針對崗位說了說自己的一些見解想法，和一些大概的我工作計畫，沒想到妹子話鋒一轉，叫我等著，她去問問真正的領導有沒有空來面我一下…我就瞬間有點不會了，合著剛才我白表現了，這妹子也只是個小職員呢。
不過沒事，也許人家公司流程就是這樣安排，我這麼安慰自己，同時試圖回憶剛才我所說的那些東西，理理思路，一會兒還得再來一遍。
幹坐了得有十分鐘，就在他們公司的前台旁的沙發上，也不好意思掏出手機來玩，就那麼坐著，擺弄我手裡那幾張破紙。
這時候乙個看著就不好惹的大約三十歲的女士，衝著我這個位置邁著六親不認的步伐就來了，也沒自報家門我一開始都以為是我擋住她的wifi訊號……女士直直向我走來一屁股坐在我旁邊的沙發上，我趕緊起立想要握手說個你好，女士沒搭茬，開門見山的說：「你有什麼作品？」我趕緊掏出準備好的作品雙手奉上，女士滿臉不悅的翻看著，我想說點什麼，想做個自我介紹，看她緊鎖的眉頭，我沒敢開口。
片刻過後女士把我的作品啪的一合，直勾勾的盯著我，說你三十歲了，打算什麼時候生小孩，表情嚴厲，包子如我，甚至懷疑自己是否欠了人家的錢，馬上說：「我是丁克，不打算生小孩。」
女士緊接著針對我簡歷上的一些列工作經歷和個人描述，展開了陰陽怪氣的提問，其間還夾雜著那種捧一踩一的中心思想，比如她說公司的這個部門主管都是留學回來的，覺得我可能夠不上海歸的要求，還有就是說剛畢業的小朋友可能敏感度要高過我們這些有經驗的。心裡戰術拿捏的死死的，像我這種有點包子的人，做文本性的崗位，一直以來也沒見過這陣勢，都是老老實實，客客氣氣。
許是我見識少吧，面試這麼多家公司，不管用人不用，HR一般還是蠻懂說話之道的，都懂得以柔克剛，至少面子上大家都過得去，和氣生財，保不齊以後轉一圈還會遇上呢。
這家公司這位面試官，確實開啟了我認知的新大門，長的好好的人怎麼就長了張嘴呢？
整個談話基本就是這位女士針對我簡歷上的一切資訊展開挑刺，在女士口中我的簡歷沒有一絲亮點能夠吸引她，我的薪資要求是異想天開，我的年齡加性別簡直是我身上的原罪，陰陽怪氣水平之熟練，好幾句話我都是後面才反應過來哦這是諷刺我呢……
令我感到困惑的不是這位女士的情商，而是智商吶，面對乙個我這樣的爛泥扶不上牆一樣的求職者，幹嘛浪費您寶貴的時間安排面試呢？退一步講，簡歷上全是您不看好的地方，隨便拿出來乙個把我斃了不就得了，犯得著您逐條細說？苦口婆心，你圖什麼。
最後我想說，同是女性，年紀相仿，求職過程中針對女性遇到的大大小小的歧視，我不信這位面試官從未遇到，面對女性求職者，我知道各種公司都會有各種各樣五花八門針對女性的顧慮和不平等條約，面試官也有自己的壓力和苦衷，只求各路面試官，不要用一種三十歲的女性就好像有罪一樣的存在來看待我們，工作本來就是雙向選擇，不要把自己架的太高，傲慢的彷彿能評價別人的人生決定他人的命運一樣。
全體30+女性共勉～
2樓：FrenchFries
剛剛碰見的，先是陰陽怪氣的問我九月底回來還沒找到工作嗎，再是說我申請他們公司是埋沒了我，陰陽怪氣的發一直發呵呵，還是上市公司呢，怕是腦子不好找了這種hr
3樓：
這個HR是我的朋友，我覺得他的專業度沒有問題。
不抬槓，如果沒看簡歷就拒是因為BOSS直聘是能看到你在BOSS上的簡要簡歷的。拒你有可能就是硬性規定沒有滿足。
不如看看別的機會，祝福
Boss直聘上面HR是不是很噁心啊？
小跳跳最好了 很正常，基本每個招聘軟體都會有這樣的情況，所以找工作最好是先從他們工作簡介入手，寫的很冠冕堂皇 假大空的那種就沒必要問。寫的很細緻，很注重格式，內容又豐滿實際的，可以諮詢，可以在聊天裡先確認資訊是否正確，表達好自己的要求再進行下一步面談。 Carrie 會有這種情況，比如有些公司工種很...
在Boss直聘上找工作真的可行嗎？
BOSS上全是虛假工資，我看了好幾個，月薪一萬的，結果一聯絡，每個月給我開3200，還沒有五險一金，你敢信，也不知道這幫人怎麼好意思的 云云云云 不行！我畢業第乙份工作就是這上面找的！差到極點！非常不專業。面試過幾家也看起來很辣雞。在boss上找的那份工作，是我畢業以來最差最差最差，根本不想回憶的工...
我在boss直聘上跟HR聯絡，為什麼顯示已讀不回，是我的問題嗎？
hansom 不是你的問題，也不是HR的問題。各有各的期待而已！就像現在太多人接到面試通知卻放鴿子而已。很多求職者一次投很多家公司簡歷，結果面試只能去其中一兩個，HR為了保證當天有求職者來面試就通知了很多的人，互相傷害！ 會好起來 不是啦好多都不招人的還掛著我上乙個單位就是人都招滿了還掛著老闆娘說掛...