1樓：007007007
1、責任與擔當，體現在不主動開除員工
2、規矩，體現在各種流程、制度嚴謹
當然也可以正話反說，比如
1、允許混日子的存在
2、官僚，各種細節不完備就不能往下推進工作
2樓：哆啦
看你是在什麼國企了吧，壟斷性企業無論是工資還是福利待遇都是不錯的。
但是以營銷為主的國企壓力還是很大的，除了穩定一無是處，食之無味棄之可惜。工作中部門之間推諉扯皮，效率極低，會議極多，很無語，準備辭了。
3樓：球探李心仔
這類話題其實很有意思，你不能說多了，說多了就過了；也不能說少了，說少了沒意思。我關注了知乎一位知乎寫手 @三千門 ，我感覺他的度把握的就挺好，我也樂意看他的文字，偶爾丟個包袱什麼的。
我也在國企呆了5年，換了兩家單位，一家是生產製造單位：一家是設計諮詢單位，但都是國企。我也從乙個慌張的愣頭青，變成了小油條。
總的來說吧，需要理解一句話：「用體力換錢，到用技術換錢，再到用資源換錢。」
就可以看明白很多事兒，為什麼領導老愛開會，但他好像啥也不懂；為什麼領導需要經常調動，但感覺他啥也沒乾；為什麼有的領導卻紋絲不動，一幹就是大幾年。
企業的背後難免摻雜著個人利益，而很多事說到底都是一場交易。
雖然如此，也別對它失去信心，它依然是個可選擇的平台，相對穩定的背後，是錢與時間的選擇，而咱要做的，就是確定它與自己的長期價值目標相匹配。除此之外，很多事其實與咱無關，你也控制不了。
4樓：
這題我應該還是比較有發言權的。
我是80後，小三線子弟，父母的公司在兩油分家後隸屬於中石化；
我畢業後來了北京，一直私企工作，前幾年跳槽到某央企，現在又回到了私企；
我老婆畢業後就校招進了某中字頭央企X局一直待到現在，目前是個中層小領導，或者說部門經理吧。
可以說我是國企生國企長，身邊最親密的人都在國企工作，自己也在國企工作過，對國企還是見的比較多的。當然，我所見過的國企都是大型央企，其情況和很多地方性小國企完全不一樣，所以我的見聞也只能代表部分國企的一面。
小時候沒的說，兩個字，幸福。
國企，即使是建在山溝溝裡的三線也比地方強十倍。每週有免費的電影看；每年元宵會有盛大的焰火表演，以至於山溝溝裡十里八鄉的人都會趕來，然後扒在家屬區外面的圍牆上看；夏天有免費憑票的汽水雪糕；冬天有暖氣(我們在長江以南)；一年四季分的東西吃不完，以致於我家後來專門又買了乙個冰櫃(不是冰箱)存放分的肉類，每次過節都是大包小包的把吃不完的肉帶回老家。那時候的我最討厭回老家，因為老家總是停電，而我那山溝溝裡的家幾乎從不停水停電。
子弟幼兒園小學中學，都是全市最好的條件。我記得我高考考場在市一中，乙個教室只有4臺吊扇，而當時我們的教室已經裝了空調，學校為了讓我們適應外面的考場還特意5，6，7月高三不開空調。
當時的國企，單職工，雙職工家庭條件可以有質的區別，子弟招工進廠是理所當然的事情。
可以說我對國企的高收入，高福利，且工作輕鬆的印象幾乎都來自我小時候。
等到我讀大學的時候，我父母的企業開始下崗了，不過大央企的下崗和地方國企也有著天壤之別。
我父母總共拿了接近40萬的工齡買斷費(這筆錢當時足夠在北京買房)，然後喜滋滋的被沿海某省化工私企高薪返聘走了。
我對國企的高保障或者說旱澇保收的印象也來自於此。
當然，現在回過頭來看，我家是運氣好，一方面中石化夠大夠強，另一方面我父母從事的工作也有一定的技術含量，而當時很多地方國企下崗是很慘的。但當時的我剛讀大學，社會認知很淺，也不像現在網路資訊發達，所以當時父母的經歷給我帶來了這樣的刻板印象。
然後就來到了我工作之後了，中間的經歷就略過吧，直接說現在我眼中的國企:
事多，錢少，做事拖沓，互相推諉，集體負責不如說是集體免責，到處是爺。
我老婆分管幾個部門，現在比我還忙。尤其是破事多，什麼組織個活動啊，某某領導視察一下啊，說了個什麼話啊，個個要寫八股文，且有愈演愈烈之勢。她三天兩頭加班都是為了這些突發還"特別緊急"的八股文。
反倒是她的本職工作，就清閒很多。她已經多次申請調職只分管本職工作，然而不批。
結果呢，乙個月到手才一萬五。
不過話說回來，總體上我老婆單位還可以，她們行業私企薪資還能高點，但會累得多。
我在央企的日子就不那麼愉快了，決策巨慢，乙個事情要做不做猶豫不決，乙個領導乙個想法，集體決策最後變成了集體甩鍋。決策時間以年計，可以到下半年了今年的預算還沒批，很多事情都因為預算沒批而無法進行，然後到年底預算批了各單位又開始突擊花錢，不然明年預算怎麼申？
然後央企真的到處都是爺啊，比如我們需要和國外的專家開會，央企當然是沒有相應的軟體的，所以需要接入網路用別人的會議系統。我傻乎乎的去問IT，人家回答說不行，然後就沒下文了。沒有任何解決方案直接就否決了，那麼我怎麼開會呢?
爺是不管的……
在裡面待了幾年感覺實在浪費時間，好在是社招過去的，薪資和業界沒有差太遠，不然更加後悔
5樓：丁原
怒答一波：做事拖沓，遇事推諉扯皮，有事兒能推就推。單位穩定，一年半載的學不到什麼東西，公升遷慢。效率低。容錯率比較高，有足夠的時間鍛鍊，餓不死，撐不著。
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