1樓：大重久
幸福某某太坑了，以郭某為首，聞田（田某）變色，一群分總舔臭腳，各種送禮、各種舔，官僚主義四處蔓延，口號喊得震天響，每年優秀都是送禮多，強迫基層管理人員隨份子，管理混亂，官威蔓延，晉公升靠關係，到處都有三六九等，任人唯親。這個公司早點睡吧。
2樓：
本人某區域事業部（產新）常青藤
去年，567三天在公司坐著刷知乎，吊毛沒乾。
今年，距十一假期還有八天，有訊息放出來說678開三季度會。
人力持家，運營治國。就很棒。
絕了，華夏。絕了，YG。
3樓：
2023年清明節，又來一波全員口頭通知上班。原本說來知乎看看有沒有人吐槽，後來想想應該沒幾個，能吐槽的估計都在春節後被人員優化掉了。
4樓：
華夏幸福真的是一家沒有契約精神的公司，上週通知我們秋招的面試過了，結果這周突然之間通知不給發offer了，並且hr一點歉意也沒有，這種欺騙應屆生的流氓行為也足以看出企業的水平了
5樓：放不開眼底乾坤
作為一名華夏幸福的員工，做好產業新城，定位和模式都很好，幹好了也特別有成就感！就是對決策管理機制和官僚主義作風深惡痛絕！因為大部分人，而且大部分的公司管理層，說實話沒有真正經歷過現代化程度很高的公司的職業化歷練。
如果內部能有個人牽頭搞維新，搞革命，我願意參與，大不了離開唄！
6樓：aaaaa
瘋了。幸福在哪。還是火鍋店的作坊式的操作。
乙個員工沒有幸福感和歸屬感的公司，可以想象，這樣的公司永遠不會成為乙個偉大的公司。王老闆可能是沒有家。不就是想節省幾個遣散費，至於這麼下作嗎？
無所謂了，反正公司在業界名聲已經臭不可聞啦。資本家就是資本家，你付錢，我出力，直接金錢交易，來的爽快。不要講什麼情懷啦，好不好。
7樓：
太不團結了，大家有點骨氣，全體員工週六就是不來上班，法定假日就是不來，讓袁剛乙個人給老闆舔臭腳啊，這麼難嗎？都被剝削麻木了敢怒不敢言？？？
8樓：
運營混亂人員配備不合理天天就知道喊口號
平時加班就算了週六上班就算了法定假日都不讓休國慶上班大家大眼瞪小眼無聊至極
SB公司毫無企業文化可言
9樓：
聽完深有感觸，記得去年剛入職的時候，我滿腔熱情，那時候公司的氛圍和環境都很好，工作日樂意加班加點完成工作，雙休兩天也能休息過來，可能是因為當時業績也沒有那麼差，所以從來沒有單休過，後來不知道什麼時候逐漸演變成為了幹而幹，以量取勝，而不考慮做的事情有沒有意義，領導乙個指示下來，著急忙慌的把領導交代的事情做了，後來領導又說不做了，好多事情都胎死腹中
自從單休以來，其實已經習慣了，一方面身上有了奴性，自然不會想要反抗，另一方面工作多的沒完成，也樂意去加班，這是對於我而言，但是對於已經按時按點完成工作還拿著和我一樣微薄薪水的同事來說，加班毫無意義
內心對於華夏幸福還是心存希望的，畢竟王老闆是乙個有情懷的人，但是希望下面的人不搞官僚作風形式主義，也希望心有理想鮮花盛開不讓有抱負的人失望
10樓：勝利之翼2005
華夏幸福人力應該和員工溝通一下，同意降薪20%-30%的普通員工和降薪40-50%的高管（副總經理級以上）可以週六不上班，十一也可以正常休息，不知是否有同意的。
11樓：
地產行業工作壓力大，我們都知道；地產行業遭遇寒冬，我們也都知道；雙休變單休，我們可以理解；但是十月一臨時調整假期，不好意思，我不理解？既然不放假，為什麼九月六號還發放假通知？和家人都計畫好出行時間了，你他麼說五六七必須到崗？
你在跟我們開玩笑嗎？到崗可以，但是不讓打卡？怕被查嗎？
怕被查，就發假日三倍工資？發不起嗎？說出來啊？
說公司遭遇困難，沒錢給大家發補貼了，提前來三天，辛苦大家了。光明正大說出來，坦坦蕩蕩。
你他麼怎麼做：五六七必須到崗，不到崗，後果自負？多少個最優方案你不選？
偏偏選最次的乙個？你以為現在還是當年的海天盛宴時代嗎？這些人離職不在乎，但是其他人和這些離職的再打聽華夏，這些人還會給你內推嗎？
推進來坑朋友嗎？
大廈降傾，非一木可支。
12樓：aicauchy
以前公司不是這樣，自從膨脹爆發了以後，從各個地產標桿請來一群業界大佬，公司就變味了，整天沒完沒了地紙上談兵，造資料，玩資料，論資料，真正做實事的越來越少。
自平安闖進來之後，不再以人為本了，而是向錢看齊，畢竟對賭協議在那兒呢，可無論是給王老闆打工還是給馬老闆打工，基層員工的初心還是凝聚的。
公司把人財運看做三座基石，人力的朽化最早，從最早辯論賽到常青藤比武，人力忙的熱火朝天，可這價效比到底有多大？難道就為了完成自己的任務，多在這兒混些時日？之後便是財務，總是覺得好東西應該拿來用，不曾想能否對症下藥，時時刻刻提醒大家降本增效，完全是純房地產思維模式，之前的產業新城運營商的口號也不喊了。
如果真是不做產業新城了，請把的願景改改，改成活下去。最後運營也無力回天了，當然是完成自己的業績要緊，所有管理一團糟，拍大腿，拍屁股，拍腦門。公司開年會都要進會議室了，通知會議調整了，說出來都讓人覺得是個笑話。
當前管理層真該思考一下內耗問題，內耗降低了，效率提公升了，業績自然會提公升了。還何苦冒天下之大不韙，強迫員工法定假日加班？
13樓：
作為員工家屬，一點也不幸福，公司簡直就是流氓行徑，愧對上市公司的名號，舉國歡慶祖國七十周年的日子裡，華夏幸福給自己幾萬個員工的家庭添堵，如此鬼鬼祟祟猥瑣的行為，讓人驚訝，只會使企業形象一落千丈！ 聽說幸福班車考慮成本已經停了，降費增效就這麼個降法？
14樓：
老闆的奮鬥，面臨的壓力為什麼大家不能感同身受？做不到一顆心，一張圖，一場仗呢？發錢就好，加班就jjyy？雖然臨時改行程是比較難受，但不是不能理解。
15樓：
口頭通知567上班，不讓員工打卡，今天過來上班發現IT直接把打卡後台關了，6的一批。有本事幹就別慫啊。
還安排人力過來查崗，說是要給老大看看出勤，呵呵。
16樓：
浙江義烏一位姑娘發帖吐槽了自己的假期經歷：「放假玩得好好的，分管領導突然來找我，說十一假期選兩天值班，非常突然，好像是說有個人臨時有事，要頂上。可我已經有行程安排了，我說我不在家，出去玩了，領導竟然說公司大於個人，把行程取消！
我火氣一下就上來了，直接開懟，說不幹了……感覺這是我最近最硬氣的一次了。
華夏幸福基業怎麼樣？區域總職位前景如何？
子牙張 我在華夏的乙個分公司 成立快半年了 入職乙個月零幾天。我來說說我的感受吧。除了加班情況確實有點嚴重，但是基本上都是經理加班，因為剛成立，事情比較多吧。其他都很好。同事很好，閒暇時候也是有說有笑的，工作氛圍不死板沉悶。領導沒有官僚架子，非常平易近人，平時出去吃飯也不喝酒，就吃點小飯館，擺擺龍門...
Offer比較 華夏幸福基業常青藤人力管培與A O 史密斯人力管培選哪個？
地產慎入地產慎入地產慎入雖然地產相對錢多 華夏工作強度很高，工作即生活，薪酬所見即所得，一年就是13 13,其他不會多發一分錢，電腦補貼2年內離職是要全額返還的人力關係很複雜你是聽誰說的啊哈哈哈 ao就是那種典型的外企，work life balance,錢也不少，工作也輕鬆，而且還過的很舒服 個人...
程式設計師如何提公升幸福感？
Y in 1.幸福是什麼？從大的層面來說，幸福與錢的多少並不直接相關，而與我們在內心用責任與榮譽對自己進行約束，在外面講究從容與淡定有關。能用責任與榮譽約束自我，是自律與立志的體現，這說明你自己知道自己希望成為什麼樣的人，並了解如何實現，針對於這一點，只要你成為了你內心的那個人，那麼你便會收穫幸福感...