1樓：小畢和小業
小畢覺得畢竟是走關係進去的。你自己問沒有結果的話，就還是讓關係人來問一下吧。
沒有勞動合同，你就是臨時工啊。
國企找人都是有門檻的。是不是你的條件不符合他們的用人要求？或者單位沒有用人名額？
抓緊簽合同吧。不是直接籤，走派遣也行啊！
畢竟有了合同，才有安全感。
如果不能籤。你也是看看是要維權還是礙於關係，就算了。
總之別拖了
2樓：
畢業進入國企是否走過正規的組織程式或者人事手續，某些國企繳納的五險一金是由企業全額支付的，你要看一下自己的工資明細。如果未經過正常合規的組織程式，只是走後門，打個招呼就去工作，你的身份就是臨時工或者說合同工（可是你連個合同都沒有）。這個要看人家怎麼跟你定性，就是你屬於什麼性質的用工，不管是國企還是私企，進入企業工作一定要有正規的組織程式或者人事程式（手續）。
如果是合同制用工，一定要有勞動合同然後才能繳納五險一金，如果入職未簽訂任何勞動合同，企業又是全日制用工，自入職之日起雙倍工資補償，同時還要補繳五險。
3樓：志偉看看
嗯，孩子，有很大概率會翻車哦。
國企也分很多種，是大型國企的分子公司還是小型國企，這個情況也不一樣。
我們先來看看一年半了還沒簽約分幾種情況：
想和你簽約但是沒有編制；
礙於關係不想簽約，暫時先用著；
就不想要你，天天琢磨著你咋還不走呢？
無論如何，我們得澄清幾個問題：
工資是什麼形式發給你的？如果沒有勞動合同，那支付給你的是勞務費？業務支出？每月的收入請留好證據；
公司的福利是否有你的份兒，比如一些工會福利啊，過節費取暖費啥的，有的話是用什麼名義給你的？
後續如果能簽約，是何種型別的合同，直接籤的還是外包委託的？
題主過的有點糊塗啊，就這麼過了一年多。
如果真要賠償，那沒簽勞動合同有補償的，只要你能證明確實存在僱傭關係。但是大概率你因為關係進去的，也不能告對吧？
建議要個明確答案，這個答案應該包含什麼時候簽約，之前的勞動關係如何確認，未來崗位及級別等資訊。如果沒有明確答案……嗯，撤是最好選擇。及時止損也是收益。
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