1樓：
俗稱的白嫖，這兩年領導開始夢想做大系統，大平台，忽略了核心技術關鍵技術核心產品，只能靠各種忽悠，加班寫材料來忽悠專案，落實部門忙死累死，給領導填各種神坑，從沒見過乙個國企如此鼓勵加班，績效工資和加班時長關聯很大，現在取下加班工資後活沒減少，錢沒見漲，內卷嚴重，新員工想奮鬥的，這裡不適合你，新員工想穩定的，這裡也不適合你，加不動班了慢慢就被邊緣化了，新員工想學技術的，這裡專業部門還行，但是也累死，其他總體部門或者配套部門自己開發的內容有限，主要以寫文件，PPT，走流程為主
2樓：
有事幹就加會班，沒事幹就回家唄
我老婆他們院也沒加班費，不過他們倒是不考勤打卡
說真的我還真不太關注這個制度，感覺對我影響不大
3樓：test
嗯…作為乙個從615離職的人，看到這個真的想說，哈哈，趕緊撤，外面正常的企業，正常的人太多啦！！所裡都什麼風氣了呀，還敢進，真有那股子認真工作的勁兒，在外面最起碼比所裡拿得多，所裡就是誰會演誰公升值，誰能拍馬屁誰公升值，加班工作不如加班吹領導彩虹屁
4樓：流年
5樓：
別天真了，還鼓勵標準工時內高效完成工作，一到考勤日，部門領導人手一張員工加班時間統計表，你高效完成工作不怎麼加班？領導會認為給你的工作量不夠，要「再壓一壓這個人」。加班美其名曰員工標準工時外自發的工作？
要不是各種顯性和陰性的強制加班，誰不想下班就走？！取消加班費真是越來越不要臉了！
6樓：
我們小兩口作為國防七子的碩士研究生，立志在8小時內獻身祖國的航空事業，8小時外比翼雙飛，幸福生活，工資低我們就節省著花，也不向所裡要待遇，給所裡添麻煩，所裡怎麼定，我們就怎麼執行，工作都爭取在8小時內解決，實在解決不了的，就在第2天的8小時內解決，因為每年有200多個8小時，千萬不要著急，著急就容易出錯，對航空事業造成損失，俗話說慢工出細活，一定要精益求精，我退休之前沒幹完，還可以讓我的兒子接著幹，愚公說子子孫孫無窮盡也，人要有追求。
7樓：
原本也就是10塊/15塊，現在連意思一下都不願意了。另外原本週六週日加班兌換調休是2:1，也變成3:
1了 。整天說著不強制加班，結果走早點的話，就算和別人進度一樣，也會被找機會噴。
另外秋招時候許諾的安家費雖然一開始就發，但是是要幹滿三年才是你的，差一天都要全款退回去。
8樓：
這個政策如果真正推行的話，優點之一，划水加班的人騙不到所裡的錢了。但是真正加班的人績效無法被量化。最後給的是總包，誰知道是不是把原本就屬於你的那一筆劃撥出來酸增量績效，以前華為離職員工背C一魚三吃，這裡的增量績效也許就是一魚兩吃了。
還有，出差當日也要來所裡上班了，估計以後下午出差的少了。直接早上走，省的還要來所裡打卡。
發現所裡越來越多的政策在減少灰度，讓員工的壓迫感越來越明顯，缺少了研究所該有的relax，越來越跟外面的企業看齊，但待遇卻沒有看齊。
9樓：
這個貼子不談工作內容，不談加班多少，就談一談目前制度。
說實話我覺得工資發放挺搞笑的，真的不明白為啥這樣發？是生怕員工跑路嘛？
1月份崗位工資 1月底最後一天發
1月份加班費 3月底最後一天發
1月份績效工資 4月底最後一天發
1月份補貼 4月底最後一天發。。。
二月份的時候，拿到工資，我都在懷疑人生，我乙個985碩士，在上海乙個月拿到了5k的高薪？（三年後1600租房補貼沒了，那豈不是只有3000多塊錢？）交完房租還剩不到3千...
我來這就是要奉獻自我的麼？這還是上海，出去搓一頓人均至少也要一兩百塊啊。
總共不到 1w塊錢，拖拖拉拉，遮遮掩掩的分成四個月才發出來（還是每個月最後一天發，我也是醉了，一般其它研究所是每個月10號，15號發，這是每個月最後一天，還不固定日期）， 這可是在上海，又不是三五線小城市。一邊呼籲著奉獻，無償加班，責任重任務重，一邊扣著你工資怕你跑？ 最可笑的是年終獎構成，乙個年終獎缺還包含了四季度沒發出來的績效工資，算來算去一半多都應該是本應該發出來的工資。
那這個年終獎還有啥意義？為了慶祝工資都發出來了麼？還有年會吃飯居然要自掏腰包200塊錢參加，這波秀的我頭皮發麻。。
從來沒聽過有啥公司還要員工自己掏錢參加年會。
拜託這可是上海，老區附近房價都9w一片了，新區附近6w也夠嗆吧，物質上連錢都不肯當月發出來，還想讓員工燃燒自我嗎？逢年過節象徵性的發一些小禮品也就值一兩百塊最多，一些洗髮水沐浴露也是醉了。拜託這裡是上海，又不是三五線城市電子廠，拜託不要老是談奉獻談理想畫大餅了，自身不改革，連個麵包都是分期付款給你的，你談理想誰還信你呢？
10樓：
唉，大家去615所無非就是圖穩定，工作強度不大，上海戶口額外加分。本來加班費就不多，現在人為決定加班績效不就是看誰加班時間長嗎，長此已久，加班成風氣，那跟外邊企業有什麼區別，外邊給的還多。雙一流應屆直接落戶上海，戶口優勢也沒了。
就只剩乙個穩定了，穩定的貧窮。現在建議來615的就只剩家裡不差錢只想找個工作的+在系統內部有背景和人脈+真心想空天報國的，這幾種人了。其中第三種人大部分幹幾年就會心灰意冷。
我畢業於北京某985，因為家是南方的所以選了615，用血和淚告訴學弟學妹，除了我說的那三類人就不要進來了，在總包差距在3萬以內的情況下，二線研究所》北京研究所》上海研究所。而且615不包住，一年也有一筆不小開銷，房補1600只發三年，你三年漲的工資也差不多這個數，等於三年一過工資還在原地。最後，上海戶口也放開了，你來圖啥呢？
尤其是北航北理哈工這幾個學校的學生，圖錢去網際網路，圖體面輕鬆去走選調，折中去銀行總行和電網，何必來軍工，而且還是價效比最低的上海研究所。當然你要是專業只能來軍工那客觀條件沒辦法。男怕入錯行，老祖宗的道理一點沒錯。
11樓：
本來就不行，招人全靠騙，自己敗壞自己名聲，以前常招的國防七子招不到人了，開始坑其他學校的了。管理提不起來，乙個勁花心思如何壓榨！
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