1樓：
乙個重要的原因就是疫情，由於受疫情影響很多小企業由於訂單量減少或者無訂單，入不敷出，進入倒閉潮，導致大量人才又流入社會，失業潮接踵而來，當然，大企業也不例外，紛紛開始搞什麼團隊優化，末尾淘汰之類的，說白了就是要裁員，崗位需求量減少，但是崗位要求變高，導致從業經驗少的人一時間找不到工作，開始處於失業狀態
2樓：黃財財
一方面因為行業發展原因，很多能力不夠的企業也不願意收。現在軟體測試變得更加正規化了。
一方面因為疫情，各類行業都受到衝擊，尤其是初創或者中小型企業，所以原本1-3年的測試招聘主要企業較多倒閉，導致面試會更加地少，而且通過面試的概率更低了。
還有就是往期這個階段企業的離職率相對較高，但目前大家不敢輕舉妄動，尚且還在觀望行業情況，所以坑位也相對少一些。
不過這些情況，簡單來說如果你掌握有足夠好的能力，也不會對你有太大影響，畢竟軟體測試是技術類崗位，主體還是在個人能力上，只要能力優秀，自然不缺工作。
3樓：愛尚測試
感覺年前還可以，年前招聘了幾個1-3年工作經驗的。年後整個招聘行業好像都不太活躍，至今也沒有招聘到合適的人。
雖然招聘市場也在慢慢復甦，但活躍在招聘市場的還是以年前離職、近期公司裁員、專案組收縮解散等情況居多，基本上還沒遇到由於個人原因發展等情況離職的，畢竟這個特殊時期也是對求職者對公司都是一種考驗。
可以考慮招聘一些20年畢業的，自己培養，一些好的畢業生培養起來也比較快。
4樓：測試新手上路
今年因為疫情倒閉的公司太多了
想離職的人不敢離職，不想離職的被裁員，大家都在勒緊褲腰帶生活
普通的測試工作肯定難找，但如果你會自動化測試，技術比較好，那還是很容易找到工作的
5樓：測試小酋
疫情原因，搞垮了一部分小公司，相當部分的中小公司在裁員。
且人員流動少，畢竟大家都知道疫情不好找工作。
招聘的公司少了，求職的人多了，所以公司更挑剔人員素質了，希望乙個人能當兩個人用。
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