職場上陷入破窗效應怎麼破局？

1樓：情感空間

當你不注意的時候，第一扇窗子被打破，但未有任何警示和修補，那麼很快，第二扇、第三扇窗戶也會被慢慢打破，直到整個建築千瘡百孔......

這就是心理學上的破窗效應，即一點小小的惡意，很可能演化為巨大的危險。而那個未經修繕的「第一扇窗」正是這些惡意的源頭，在日常生活中我們經常能見到，而在職場中，這樣的事情更是屢見不鮮。

比如：在公司裡，當乙個人遲到了，卻沒有接受任何懲罰的時候，「破窗效應」立即會發揮其作用，接下來，一定會有第二個、第三個人，越來越多的人將會跟隨著遲到，既然沒有懲罰，那麼何不協同呢？

既然如此，為了防止此類事件再次發生，該如何避免職場中的「破窗效應」呢？

1、樹立正確的是非觀念。在職場中，誰都會有懈怠的時候，都會有犯錯的時候，但是那些有著正確是非觀念的人，在犯錯的那一瞬間，就能夠意識到，自己是有問題的，於是趕緊改正。

只有擁有正確是非觀念的人才會真正有自律，否則，如同小兒玩鬧，即使傷到人，自己也毫無覺察。所以，在此之前，一定要樹立正確的職場是非觀念，給予職場人以道德約束。

2、建立行之有效的規則。沒有規矩，不成方圓。很多公司就是因為管理過於鬆散，才會給投機者可乘之機，最後形成頹然之勢。

作為乙個公司的老闆，在招攬員工進來之前就要做出最好和最壞的打算，把規矩事先定好，並嚴格按照此規則實行。

例如，在第乙個人遲到的時候，就及時問責，做好處罰，提出警示。這樣，遲到的人才不會越來越多。

3、做好監管措施。執行是規則的生命，就算規章寫得再好，沒有執行，一切等於虛無。而作為領導者，在安排好一切之後，最需要做的就是適時監督檢查，力保公司的每乙個方面，都是固若金湯，既要在外部防禦敵人，也要放止其從內部轟塌。

千里之堤，毀於蟻穴。職場中的「破窗」，需得慎重對待！

2樓：鹽選推薦

社會心理學裡有乙個理論叫做「破窗效應」，說的是如果乙個小的混亂或者破壞不能被及時制止，就可能給其他人提供一種暗示，跟著搞破壞不會受到懲罰，接下來會有越來越多的人參與到破壞行動中，局勢會糟糕到一發不可收拾。這個理論分析的是在身份不公開的情況下，人們容易加入群體行為參與破壞搗亂，因為可以逃避懲罰。

不知道你有沒有碰到過這樣的事情：單位裡關於某個同事的乙個謠言，先是隱隱約約出現，接下來就四處流傳，最後幾乎是盡人皆知。這個同事也許一開始沒大在意，但等到謠言不脛而走的時候，他再想解釋都不知道該跟誰去說才好。

謠言的乙個特點就是會在傳播過程中不斷變形，越來越誇張，還會從一件事上蔓延到其他事情上，如果聽之任之的話會把人一路抹黑到底。

那麼在實際工作場景中，我們應該如何防範「破窗效應」發生在自己身上呢？我們應該對什麼樣的傳言採取行動呢？我們又應該採取怎樣的行動才能保護自己呢？

不建議你在工作單位裡聽風就是雨，誰議論你兩句你就找人大吵大鬧，你要是以這麼個態度在單位裡為人處世，甭管你有多麼強悍的後台撐腰，你都很快就會被眾人排斥孤立，讓你難於生存。

在工作單位裡到底出現了什麼樣關於你的傳言，你就應該站出來公開澄清呢？這確實是個很因人而異的問題。例如有的同事拿你胖來編故事開玩笑，你如果對自己有點胖這件事無大所謂，說你胖你壓根不當回事，那這樣的傳言你就不用去較真兒，甚至你還可以跟著拿這事調侃自己，顯示自己的親和大度。

但是，如果你很在意你是不是胖這件事，別人議論你胖會令你很沮喪、很鬱悶，那麼你就必須鼓足勇氣找個合適的機會公開說出來，讓其他的同事都知道，你很反感別人對你的身體說三道四，他們這樣說，你真的會很生氣！

3樓：

我有一樣的煩惱，猛一看還已為是說的我自己呢，單位有小團體，總之活是你的，好處是別人的，黑鍋是你的，一群人的力量抵抗你自己，根本幹活到累死，連一句辛苦了也沒有，反而有錯往你身上推，不知道如何才能瓦解小團體