1樓：公文寫作秘書
在職場生存，有一項非常重要的能力，就是領悟能力，或者叫做悟性。
自己辛苦完成的工作卻被同事拿去邀功，而且領導還偏偏更喜歡和信任那個愛邀功的同事。
碰到這樣的情況，與其憤憤不平、喊冤叫屈，不如轉換一下思路，以他為榜樣，學習他人之所長，彌補自己的短板，邀功其實也是展現自我工作價值的一種方式。
在你的工作環境中，你的領導更喜歡愛表現，會溝通，勤匯報的下屬。行而不得，反求諸己。
你不妨換個思路想一想，你做了很多任務作領導卻不知道，你自己難道沒有任何責任嗎？
職場的人都不笨，要學會觀察、學習和模仿。在保持基本的做事原則的前提下，我們只要多留心看別人是怎麼做的，得到了什麼結果，我們就能知道自己應該怎麼做才最好、最有利。
不妨學會以匯報工作的方式去邀功。很多人對匯報工作有乙個誤解，認為只有等到一件事情有結果了才能去匯報，其實匯報工作的時機分三個階段，事前、事中和事後。
要學會邀功，更要努力建功
邀功也要把握好乙個度。如果任何一點小事都跑去領導那裡匯報，領導也會很煩，除非你的領導是個糊塗蛋，喜歡事無鉅細都插手。
那些做三分說七分，領導不在時磨洋工撂挑子，領導在時比誰都積極的「兩面人」，時間久了總會露出馬腳，領導也未必喜歡。
甚至有些人喜歡大包大攬，把同事的功勞也全都攬在自己身上，久而久之，這樣的人在同事中的人際關係也處不好。
我們在職場生存，不僅要學會邀功，更要努力建功。與其整天琢磨怎麼讓領導喜歡你、怎麼與同事爭功，不如靜下心來多想一想怎麼提公升自己的綜合素質和核心競爭力。
在確保自己有功可邀的前提下，再適當地加強與領導的溝通和匯報，而不是守株待兔似的被動等待領導去發現你，你就會成為乙個更受領導器重的人。
此外，抓住合適機會，該給同事下馬威時給下馬威。其實，很多人都是欺軟怕硬的，別讓自己成為被捏來捏去的柿子。
2樓：搬運工王先生
自己會幹活，和領導覺得你會幹活是兩回事。這一點明白了，你就明白你和她的區別了。
她肯定屬於後者，而且很有可能，也會幹活，因為你不知道她具體做的事情到底什麼水平。
從匯報關係來看，她比較像你的上級，可能領導沒有這麼任命，不過從描述看，至少領導是這麼想的。從她對你的掌控來看，明顯你不是小白兔，任人擺布，且有一些才能，讓她有一些警惕，所以對你加強防範和控制。
所以，怎麼辦看你想要達成什麼目的，想從工作中脫穎而出，那就建立自己和領導的聯絡。想安靜幹活，不被她墨跡，盡量主動建立匯報關係，消除她的戒心。
3樓：大山
這個沒有什麼，認認真真做好自己的就行，她幹了也別和她掙，你幹好你的就行。領導讓你回家隔離就回家隔離，隔離完對領導說真的不如來上班，一句話甚至比干十天都有用。她幹了的工作你也要操心，了解情況，想想有沒有更好辦法，這樣也是鍛鍊自己，但不一定指點她，就是了解各種情況。
另外她幹了也減輕一下你的負擔，又不代表你幹的不好，甚至掌握更多。另外幹的多就好嗎，其實表現出來的大度、認真、顧全大局更重要。另外多給領導匯報工作，這樣也是主動的表現，同時領導就直接把工作安排你了，也容易把握領導意圖，掌握主動，了解情況
4樓：biubiu
第一點，領導都不傻，這種人耍的小聰明領導很容易看穿。對領導保持尊重即可，不用溜鬚拍馬。
第二點，把自己工作幹好，該給領導匯報的，及時匯報，這一點很重要！千萬不要覺得這件事領導可能知道，就不用匯報了，就假設他都不知道，把你的工作，事無鉅細地匯報。
第三點，從心裡上藐視這種人，不要讓她影響你的心情，要學會欣賞她的「表演」。
5樓：焱悠焱飛兮
處理這種事情的重點有兩點：一是讓領導清楚的知道你做了哪些工作，做的怎麼樣。讓領導覺得你工作做的好，他也就不會相信別人的什麼小報告了，一段時間後必然越來越重用你。
二是防止她在背後說你壞話壞你的事。當然不可能完全避免，因為她是這種人，但我們可以盡量避免，畢竟即便你身子再正，燈是歪的，影子也還是可能會歪。
先看第一點：領導要的無非是他布置的任務手下完成了。如果更好一點就是他下一步想安排的任務下屬已經在做或者已經在做完了。
這樣他能非常省心省力，當然願意重用這樣的下屬。如何做到呢？不僅僅是做完做好工作，還要經常匯報工作。
首先是接手任務的時候，領導安排完，自己要給領導複述一遍要點和目標，這樣會讓領導覺得你很可靠，也防止因理解錯而出現偏差。其次是工作過程中，每到一定階段，或一兩天，都要給領導時不時的匯報一下工作進度，讓領導覺得你很認真的在工作而沒有閒著。最後是完成工作後，一定要跟領導匯報一下結果，不要等著他問，這樣會讓領導非常省心，覺得你的工作完成的很好。
謝這些內容你需要仔細想想怎麼做，匯報工作可是個技術活，既不用天天加班又能讓領導覺得你做的非常棒。
然後看第二點：對你的工作指手畫腳無非是想挑毛病，對你處處窺視無非是想找你茬給領導打小報告。在這樣的監督下要防止她在背後說你壞話，你平時正常狀態肯定是不夠的，被指責不要過分爭執，不要做與工作無關的事。
當然了，你也需要在她面前裝笨，讓她覺得你對她的工作沒有任何威脅，千萬不要在她面前展示你的才能，這種人就是怕你有能力得到領導喜歡而把她替換掉。也可報怨以德，平時給她分點小零食什麼的，辦公室常用套近乎套路。來減少（注意不可能完全避免）她對你的小報告。
一方面樹立你在領導心中的良好形象，另一方面減少別人對你的壞話，慢慢的領導就對你區別對待了。得到領導的賞識才能更上一層樓。至於領導知不知道那個女孩的事，看領導的本事嘍，要麼是知而不言，要麼是因為有些事不好處理她，要麼是還不到時候。
當然了，領導不會告訴你這些的。如果一段時間後你發現領導根本不鳥你，或者不清除這女孩的手段而對她非常相信，建議你換領導吧，連這點事都看不透，跟著這種領導你覺得能有多大前途。
6樓：王小毛m
如果她是個老同事，你就暫時蟄伏，如果靠這一套能夠上去，她也就早就上去了。
如果是新同事，你就按照領導要求去做一些事就行了，可以婉拒幾次，實在不得已，就明拒，畢竟不屬於自己的直接領導，況且你的工作需要自己來負責，不能夠按照她的思路來斷了你的思路，畢竟，工作沒做好，還是你來承擔。
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