1樓：
秋招拿到過這家公司offer， 只能說這家公司企業文化極差，HR在聯絡我的過程中總是在貶低其他公司，說話牛哄哄的，太可惡了，所以可想而知，真的與這群人共事，肯定更會被汙染。反正我是要拒了，在這家公司工作技術學不到，人都要變壞
2樓：小紅帽
作為乙個剛離職不久的員工來回答一下問題吧
去年從廈大畢業就來了景傑，畢業找工作的時候，因為景傑在廈大有獎學金，而且工資、福利待遇也比其他公司好點，所以就進入了景傑。
我主要是在技術部門做實驗的，技術部門的要求還是很嚴格的，進入實驗室也不許帶手機，從實驗室日常管理到實驗流程都有非常嚴格的SOP。
鑑於公司的機器有限，但是專案很多，我們不可避免地要加班，但是也還好啦，不是一直加班的，而且加班也有免費的加班餐。我所在的技術部門是按照專案來分配獎金提成的，專案完成後，獎金也還蠻多的，比我同期畢業的碩士同學賺的要多一點。
但是還是從景傑離職回了老家當老師，雖然當老師賺的沒有在景傑多，但是感覺女孩子有個寒暑假還挺好的。在景傑的一年裡也收穫了很多朋友，很開心。
3樓：panpan
景傑的福利待遇真心很不錯，公積金都是按照工資稅前的最高標準交的，晉公升空間也很大，你的進步領導是看得見的，我之前的上級來公司只有一年多就從管培生晉公升為經理，公司的團隊也很年輕化，領導層非常重視對員工的培養，也願意對剛入職的員工進行各種技能培訓，在公司能夠學到很多，真心是個不錯的選擇，如果不是個人原因，我也不會離開的，其實還是比較遺憾的。
4樓：凌霄二十多重ZOU
一直和景傑合作，偶然看到點進來看看。看了下樓上的，寫差評的都是匿名。題目是為什麼離職，結果都答非所謂。還有乙個實名中科新生命的，看來是被競爭對手黑了。
5樓：
和這家公司有過一次業務往來（實際上最終遺憾沒有能合作），作為當事人有必要客觀的寫幾句：
1.這家公司總體給人感覺：不靠譜、並存在惡意欺騙技術方案的可能
2.為什麼這麼說，因為朋友推薦和這家公司洽談一次業務合作（有著信任的前提），前前後後被要求去了4-5趟現場，幫客戶把零碎的需求整理完成，並製作專案技術設計方案，演示demo，合同都已經協商修改了好幾版以後就是沒有籤，最後還分兩次要求去跟部門經理、總經理進行洽談（發現跟總經理還是校友，當時談的還挺愉快），並通知走公司內部採購流程後簽訂合同。
3. 結果沒有訊息了、沒有訊息了、沒有訊息了！
4.經過打聽以後回覆「我們公司規模偏小，不符合他們的能力要求，要找*友等大規模的服務商」，心裡一萬個MMP，公司規模早就跟你們溝通過，方案也做了那麼深入，這不是騙方案是幹嘛呢。
5.從此以後拉黑，並提醒各位有跟他們合作的，提高警惕，保護好自己！
6. 做企業幾年，我始終保持誠信第一，並對所有第一次接觸的合作夥伴抱有初始的信任，雖然已經吃過很多次虧了（有兩次都是校友，還有乙個校友竟然坑了我兩次，還好我的一群兄弟都對我信任並支援，但我發誓這個校友沒有第三次了）
7.當事人肯定知道我是誰，因為闡述的是事實，也保留了所有溝通記錄，所以沒有任何擔心！
6樓：
作為乙個在景傑工作過的人，說幾句:
畢業後選擇的第一家公司，原因是當初覺得實驗室還可以，而且給的薪資待遇不錯，至少是同學中中等偏上的，但工作3個月後發現各種弊端。首先，如上面很多所說，確實存在貶低其他公司的行為，培訓時教給銷售的都是踩abcam CST的，如:它們抗體參差不齊，特異性差，售後服務不好什麼的，通過貶低對手來抬公升自己。
（我不太認同這種公司文化）其次，管理層某些想法我真的不懂，無論出現什麼問題，都會覺得下屬可以解決，時間趕做不完還會被說是工作效率問題，在公司半年，天天加班還完不成kpi（加班沒有調休或加班工資）。最後，離職的主要原因，進入這個崗位第一天就看到了幾年後的自己。一直在這個位置上做同一件事。
誰說小公司能鍛鍊人！？雞毛蒜皮各種事會把人的熱情意志都磨滅。
7樓：笑笑
參加業內大會的時候上過這家公司的老闆的培訓課，最震驚的是他反覆說了一句:我們的宗旨是，把責任推給客戶。沒有任何偏向，不能認同這種企業文化。
不是空穴來風，當時抱著學習的態度存了錄音。
8樓：
景傑生物是一家挺不錯的公司，也是國內做蛋白組和修飾組頂尖的良心公司，從公司成立到現在已累計發表300多篇文章，客戶的口碑也挺好。當然從事這類的研究也會偶爾出現實驗失敗現象，但他們積極負責的尋求解決，並為客戶需求最好的方案。樹大招風，這些案例卻被一些挨批提的類似公司惡意中傷，到處宣傳景傑的不好，殊不知自己卻是跳樑小丑。
客戶的眼光是雪亮的，不會因為一些小人的惡意而做出錯誤的選擇。
9樓：eano
一看就看出來有些故意黑的答案是沒素質的業界黑子寫的，尤其是上海某家號稱老品牌的皮包公司叫什麼ATP還是APT的，前段時間這皮包公司一北方銷售做宣講時候背後說人家北京一做蛋白的公司壞話，被人公司的人正好路過聽到了，客戶一看這架勢直接把這銷售趕走了。上海這ATP公司到處樹敵，殊不知業界都把它當狗看
10樓：王玥
景傑啊，聽說過的，做修飾組的做的挺好的，自己有高階質譜平台，比上海有家什麼中科AQT的小皮包公司好多了，中科那公司才是個坑，銷售都不敢去，業內都知道
11樓：
景傑在我們浙大生研院設有景傑獎學金，持續3-4年了。也許每個人看法不同，不管怎樣，他們是有社會責任感的，相信這樣的公司不會作惡。研究蛋白質翻譯後修飾，感覺挺有前途的。
12樓：俠客島
到處說別的公司的壞話，明明其他公司能做的專案，他們銷售說誰誰誰做不了，或者是在客戶面前發表有損其他公司言論。小人行為！小人言論！小人格局！
13樓：
銷售和老闆一樣，給客戶畫餅，承諾的基本兌現不了，內部管理混亂，銷售總監和團隊都換了好幾波了，銷售喜歡忽悠客戶，售後問題都推來推去，作為科研技術服務公司，感覺一點也不踏實，就想賺快錢，對銷售的很多承諾都不兌現，懲罰一大堆。在那裡做過專案的師兄對這個公司非常不滿意。做專案和應聘都不建議去。
14樓：王大海
作為曾經的客戶說一句，景傑起步早，以前合作還可以的。實驗質量不錯。生物資訊分析能力一直是瓶頸，有點雞肋：
常規分析我們自己可以做，深度分析他們又做不了。實在說這也是國內蛋白組科研服務的普遍現狀。我們最新乙個專案換了北京的普瑞基準，so far做得不錯，據說主力是諾禾致源的骨幹和北大的一班高人出來做的。
回過頭來說，景傑最近不知道怎麼了？我們還有專案在景傑。公司有員工走沒關係，別影響交付啊，感覺沒有人接得上。有了解的可以八一八。
利息相關：景傑和普瑞基準的客戶。有師兄在普瑞基準（當然他們確實做得很不錯），所以難免有偏向，哈哈。
15樓：
作為已經離職員工感覺管理層素質很低能力也很差不懂管理就知道推卸責任苛責下屬擺姿態標榜自己
你會覺得你努力到死都是你應該的完全得不到認同感而你犯一點點錯就會被指名道姓的通報批評扣錢
16樓：
我老闆之前在他們公司那裡做了個蛋白組，讓我負責與那公司聯絡，給我感覺銷售挺勤快也專業還可以，公司不行後期老是各種理由推來推去，分析下時間老長了，反正要是我肯定不去那個公司的。
17樓：
朋友景傑的，前兩天還在和他聊。據他所說，景傑成立也沒幾年，所以剛開始的時候還是很重視實驗質量和後期服務，目前也有著不少合作文章，因此市場占有率和口碑都還可以。
不過近期應該有一大批老員工已經離職，聽朋友說主要是公司高層管理人員很有問題，給員工的承諾很多時候在高層看來也就只是說說而已，而且薪資漲幅很低很低，晉公升也很難很難，所以才有大批的老員工離職。
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