中航鋰電研究院offer（材料研發）和維信諾OLED（工藝）如何選擇？

1樓：Mr.Dean

建議你考慮一下行業的未來發展和前途，因為你可能會一輩子從事現在所選擇的行業。目前OLED行業是乙個朝陽產業，包括蘋果等各種高階旗艦手機都在使用OLED螢幕，而且已經形成一種趨勢。同時，VR、智慧型家居、智慧型穿戴、汽車等，OLED行業的火熱，一定會促使泛顯示產業共同發展。

而且維信諾在全中國產線較多，所以對於你工作地方的選擇會有較大的空間。

2樓：李磊

走向社會的第乙份工作很重要，要掙錢更要學習，從而確定自己的發展方向。

人總是從磨礪中學習東西，維信諾是比較注重技術研發和專利創新的，如果你想積累經驗，是個不錯的選擇。

當然還要考慮地域位置，因為工作以後，回家的機會相對較少，所以在工作地點的選擇上要做長期打算。

3樓：流言

新人找工作，不在於進了哪個行業，重要的是起點要高。能進研發不要做工藝，半導體行業跟產線苦逼的很，加班多，強制12h夜班，不上班的時候也要跟進產線情況，工藝崗接觸到技術層次也比較窄，遠不如研發前景廣闊。

4樓：

必須中航，維信諾你穿透查一下，看看老闆是誰，有幾個工廠，技術咋樣，就知道了，幾經易主，無可戀戀。科研還得國企，華為那樣的除外

5樓：含蓄的句號

從行業前景分析我覺得維信諾更有發展潛力，畢竟OLED產業的前景更廣闊，而且維信諾在行業裡面屬於領頭羊角色，在生產和研發方面一直有不斷突破。所以咯~如果想要有更好的發展，建議選擇維信諾吧。

6樓：

中航鋰電研究院非常不錯，也是老牌技術型公司，但是個人感覺如果題主是想學習東西，通過辛勤勞動有所積累，可以去維信諾。

人總是從磨礪中學習東西，維信諾是比較注重技術研發和專利創新的，如果你想積累經驗，是個不錯的選擇。

打工皇帝唐駿就說其中一種人不要跟別人爭利益和價值回報，那就是剛剛進入企業的人，頭五年不要說你多給我一點工資。等你經驗積累到一定程度，就會變被動為主動了。

7樓：

所有工作都沒那麼簡單。

不要做典型的幾個月跳槽的員工，可能你有很多理由，投資方撤資、資金鏈斷裂、公司搬家、公司權重調整。但是這些理由都不是你頻繁跳槽的理由。當你每年如此頻繁的跳槽，就不會有更好的工作機會和獵頭來主動認可你。

我建議你去維信諾，據我了解是一家踏踏實實做技術研究的企業，如果你想沉心在一家企業多年，進而有好的提公升，就可以選擇這樣與你發展方向一直的公司。

8樓：

不知道題主是否已經去了中航鋰電，

個人建議維信諾還是不錯的。

如果不是覺得金錢至上的理念，

維信諾確實是個沉心在OLED領域研發的企業，他們還有類似於IBM的研究院，

專門做顯示技術研究，題主可以了解一下。

9樓：不一樣的自我

維信諾我的建議是不要去內部管理極其混亂，反應其管理不行的一件事就是工資經常算錯，喜歡搞一言堂，喜歡搞形式務實，投資方是華夏幸福，但是管理卻是國企那一套，而且裡面的產品做的跟BOE和天馬比，完全沒法相比，我當初就是衝著維信諾的工資高去的，後來去了兩個月我走了，建議你慎重。

10樓：

不知道最終題主有木有到中航鋰電，但個人希望不要來，公司現在管理超級混亂，各種內鬥，各個部門領導真的是各種無法吐槽，貌似現在還沒有什麼訂單，關於研發部門吧，感覺是沒有什麼核心技術和先進技術，工資水平，管理水平和研發水平沒有乙個能拿出去的，搞各種形式主義沒啥意思，觀望跳槽中，匿了，但所說絕對真實

11樓：erics

目前初步決定去中航鋰電了，已簽

維信諾工藝裝置需要一直倒班。

有研本來是很想去重點考慮的，實打實經過了5輪面試，但考慮北京5k的月收入，算了吧。

12樓：

來修改一下，婚假產假喪假是扣工資的，工資中百分之60都是績效工資，每個月會有考核，公司強制要求每個月要有績效c的，扣罰百分之30的績效工資。走的人越來越多，總得來說是乙個劣幣驅逐良幣的過程。縫合線