1樓：小樓聽風雨
既然是實習生，那肯定有導師的啊，即便沒有導師，公司中肯定有老員工從事相同崗位或工作。
直接問，沒人會拒絕的。自己悶著，別人就以為你會，工作上沒有問題。沒有人會主動上前給你講東西的，因為別人也有工作，再者別人也不知道你需不需要幫助。
本人也帶了幾年實習生，相對來說，對主動提問的更加有好感。
2樓：唯愛窮極一生
先自己動手去解決，有乙個大概的思路，到最後實在不行你得找你的老大，說出你的思路，如果你思路有錯的話，你老大會幫你指出新的思路，重要的不是答案，是過程。你只是乙個實習生，你沒必要跟大佬一樣什麼都會都能自己解決，如果你什麼都可以解決，那你等於大佬了，還做什麼實習生？
3樓：雲小雀
實習中遇到自己實在解決不了的技術難題，假設你已經盡自己所能查閱過相關資料了，這時候你應該做的事情就是去詢問你的導師。
有很多人遇到問題總是自己藏著掖著，也不敢問，總覺得會不會是自己能力不行。但是在實際工作環境中，teamwork比個人能力更重要，有任何的問題都可以主動跟導師說，這樣你給導師留下的印象也會好一點，最後拿return offer的概率也會更大。
4樓：是柚梔呀
我去年當實習生的時候去的是乙個小公司，我去之前有乙個前端，我去了乙個月他就走了。後來老闆也沒招前端，然後就剩下我乙個小白掙扎。
5樓：Chiaki楓燁
剛開始實習遇到做不出來的難題賊正常，我去年剛開始實習的時候，老大給的需求就不正常，以我的水平暫時做不出來。第一步要學會自己谷歌，學會自己查問題，學會如何找開源。方法試過後不行再問同事。
兩到三個人都解決不了就可以反饋領導了。
6樓：
嘗試Google還解決不了的問題（一兩個小時思考不出來就停下），向其他人求助（別害羞，這是最高效的方式），你會得到解決方案或者是思路，最後可能還是你去解決，這時候你知道怎麼做了。
最後記得反思+反饋。對問題進行總結思考，下次遇到不再入坑，向給你幫助的人反饋並感謝哈哈（怎麼做的，有沒有達到預期效果）。我實習的時候也經常死磕問題，最後發現思考嘗試後向mentor求助，高效很多！
7樓：睫毛
經過思考及搜尋都解決不了的情況下，建議問同事，實習生一般都會有導師帶，大方點問，沒什麼。千萬別藏著掖著，到快交付的時候了還沒弄完，這時候留的印象就不好了。有問題早點問，被問的人一般情況下不會說不理你，反而可能會享受這個被需要的過程。
但前提是自己先搜尋，先思考，這是學習的過程。
我曾和乙個實習生做同一專案，小朋友有點羞澀，給他了乙個看起來簡單點的頁面，熟練的話應該挺快就能完成，我還在其它專案中抽不出來。過了兩三天去問他進度，有沒有問題什麼的，期間他也一直沒有找過我，然後發現介面沒接通，資料接不過來。我在服務端提供的介面上發現和需求有出入，我帶他去找服務端開發，找產品溝通需求，把問題確認完，跟他說，發現問題一定要和相關的人溝通，他們也要有時間去改，如果拖到臨交付點，可能就來不及了。
小朋友聽進去了，後面放開了一點，技術上的問題也開始問了。
不過也理解新人的擔心，怕被認為能力不行，現在我也有同樣的擔心。但你想你是實習生，就是沒有經驗，不會就問，不用怕。
8樓：皓月當空
最好的辦法就是先找能力好的前端同事看看，不行再試著找身邊朋友有沒有解決方案，最後找領導說明問題看能不能延遲工期或者下次再上線！
沒有拉屎解決不了的問題
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