1樓：GAGA
其實這個問題問的有些不好回答！
你是為了跳槽而跳槽呢？還是因為職業發展遇到問題才選擇跳槽呢？
如果是第乙個，那我覺得挺不靠譜的
好多人跳槽都是因為第二個
所以要看自己遇到什麼問題了
而且行業不同，崗位不同，個人情況不同，跳槽方案也不同不能用乙個話題就所有的都包括進去了
2樓：謐夜
我覺得對於年輕人頻繁跳槽的主要原因在於:不知道自己喜歡做什麼，適合做什麼，能夠做什麼。主要還是迷茫造成的。
所以應對方案我曾經設想過，從大一開始，每年學校只上半年課，後半年都去實習，那麼本科生就有4次嘗試不同工作的機會，這樣畢業後定位就會好一些，省的上班後再頻繁試錯。中國職場最顯著的特點，工作和專業不對口比比皆是，所以，越早接觸社會越好。
3樓：風雨
分情況:
1.假如你是純技術人員那就不用顧及太多，不順眼不順心且發展前景不好直接走就行，當然，不要走極端把握好乙個度，無關緊要的該忍就得忍；
2.管理人員，三年最低，或者三個月內（不能太頻繁，空檔期內最多兩次，一次最佳）一般來說在乙個公司三年以後（非高管）才能發揮最大的作用，五年最佳；
3.大多數人都是技術、管理都差不多，這個時候就用時間來沉澱，參考第二條。
綜上，要是覺得乙個公司不好在三個月內立馬辭職，千萬不要拖，拖下去浪費自己的時間（當然，在應聘的時候條件允許可以隱藏自己這段經歷。）如果待了半年以上了就衡量以下自己的具體情況，實在是忍不下去了才辭職。
最後，這個世界只有極少數人才能走到職場巔峰，為了生活該忍就得忍，但是千萬不要忘了讓自己太委屈，命重要！
4樓：趙希哲
別用時間來計算。跳槽的觸發條件，可以是在公司已經沒有成長或者發展機會了，也可以是不認同公司的價值觀，也可以是遭受不公正待遇確有無法維護自身利益，也可以是遇到了更好的發展機會，……
5樓：趙小芭
跳槽不是「時間」問題，而是「時機」問題。
更何況職場崗位千千萬，沒有適合所有崗位的跳槽標準。
如果有的話，那最重要的一條就是：切忌迷迷糊糊跳槽，你不知道在這個公司學到了什麼，提公升了什麼，也不知道為什麼要換工作，也許就是不喜歡了。但是「不喜歡」這個理由很難說服新公司的HR.
6樓：埃克斯發光
多久跳一次比較好？這個問題從來沒有標準答案。
求職者應該會比較關心多久跳一次會被視為頻繁跳槽，從招聘的角度上看，這個問題的回答也要看行業。舉個例子，兩年一跳這個頻率，對網際網路行業來講或對金融行業來講，程度差別就很大。
7樓：潮汐-月夜之痕
理論上，適應期已經從之前的三年服務標準降低到不低於一年半。也就是說，如果一年半後你還在職，就證明你已經能夠適應組織。反之就是你活不下去。
不過，現在很多公司都開始對之前公司的連續服務年限進行最低限定，來判斷未來可能的穩定性。
8樓：在路上
請問你有明確的目標嗎？請問你跳槽的目的是什麼？需要解決什麼問題？為什麼要用時間來衡量是否要跳槽？
在我的眼裡看跳槽不是不可以，而是一定要有明確的解決不掉的原因。例如和企業的中長期目標不符，例如來企業時定下的目標已經實現，新的目標無法達成。或者來企業時定的目標因企業原因無法達成。
總之這些都不是純粹可以拿時間來衡量的。如果拿時間來衡量，我更加感覺像是在混日子。混夠了，混不下去了，該走了。
9樓：淺眠者
不是人事，但有過幾次跳槽經驗，前技術員。
以技術員做前提，個人建議3年-5年跳槽是最好的，在乙個公司3年已經把它整個技術都已經研究透徹的了，且這個公司有沒有前途，你自己也很清楚，所以3年-5年跳槽最好，可以把舊公司的技術帶去新公司，從而獲得更高的工資。
10樓：zhlsunshine
一般來說，很難用時間來絕對的衡量跳槽與否。時間上的考量在很大程度上，對於目標公司HR來說是在乎你個人工作的穩定性。對於用人部門來說更多的還是你的能力是否勝任。
所以綜合起來，三年應該是乙個不錯的選擇！
11樓：
沒啥大事兒的前提下，五年之內不要從一家企業跳槽
覺得學到的東西有限，想提公升自我或者加薪的，三年吧
現在的窩有嚴重問題，比如行業問題、老闆問題、業務非法嚴重什麼的，隨時走人吧
12樓：每文
身為乙個跳槽多次的HR來說，跳槽不應該用時間來衡量，而是應該遇到某些情形時就要跳槽了。
當你完全勝任當前工作，並且想多接觸關聯崗位的時候，或者能力經驗已經達到上一級的任職資格，完全可以向上一級衝擊的時候，這時公司如果短期內沒有晉級或者輪崗的機會，而你在市場上也擁有充分的競爭力，不要猶豫，跳槽吧。每個崗位需要的工作經驗年限是不一樣的。乙個人事專員2-3年的工作經驗就完全足夠的，你在這個崗位上工作5年，收入也不會有明顯變化。
如果遇到和上級同事關係急劇惡化，公司搬遷，個人特殊情況等，那也跳槽吧，拖著反而不好。
13樓：見見世面
1、目的要明確，跳槽的目的是什麼
2、職位變化、薪資變化、知識結構變化
3、上一家公司感覺目的實現了就可以變動一次，感覺達成目的的速度慢了也可以變動一次
4、至於時間長度我感覺是其次。
14樓：王雲霄
不要因為害怕別人不喜歡就去否定自己的判斷。相信只要你有足夠清晰正確的分析，面試官也會贊同你離開或者留下。
一般來講，在一家公司2-5年是個不錯的時間段但世事無絕對
如果你在乙個自己清晰的知道應該離開的地方猶豫半年一年，那麼沒有面試官會喜歡的
要麼留，明知不可為而為之，不斷試錯，拼命挽救要麼走，乾脆利落不回頭
15樓：偏愛不言中
在一家世界500強幹了2年半跳出來，又跳進一家還不錯的外企，雖然不是500強，但是公司體質太混亂一直猶豫，不知道幹多久適合再跳，這個問題也一直是我糾結的，因為有很多大公司是很討厭一直跳來跳去的人的！
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